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员工薪酬发放合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方向乙方支付劳动报酬（以下简称“薪酬”）的事项，经友好协商，达成以下协议：

第一条基本信息与适用范围

本协议由甲方（公司名称：________________________，统一社会信用代码：________________________，法定代表人/负责人：________________________，地址：________________________）与乙方（姓名：________________________，身份证号码：________________________，联系电话：________________________，电子邮箱：________________________，现就职于甲方________________________部门，担任________________________职位）签订。

本协议依据甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：________________________）及甲方现行有效的薪酬管理制度制定，旨在明确甲方向乙方支付薪酬的具体事宜。

本协议适用于乙方在甲方正常履行劳动义务期间所产生的薪酬发放，自双方签字或盖章之日起生效，直至乙方劳动合同终止、解除或本协议另有约定终止。

第二条薪酬构成与计算

甲方的薪酬支付基于乙方提供的正常劳动，并根据甲方制定的薪酬制度及考核结果进行核算。乙方的薪酬构成包括以下部分：

2.1基本工资：人民币________________________元/月（税前）。

2.2绩效工资：根据乙方所在岗位的绩效考核结果确定，具体计算方法遵循甲方《绩效考核管理办法》的规定，绩效工资的月度核算额为人民币________________________元以内（具体金额根据考核结果确定，税前）。

2.3岗位津贴：人民币________________________元/月（税前），用于补偿乙方在特定岗位工作所承担的额外责任或工作条件。

2.4加班费：甲方按照国家有关法律法规及甲方《考勤及加班管理规定》的规定，向乙方支付法定加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。加班费的计算基数为本协议第一条约定的基本工资与甲方认可的乙方正常工作时间工资的平均额。

2.5其他补贴：包括交通补贴人民币________________________元/月（税前，符合国家规定的部分可依法代扣代缴个人所得税），通讯补贴人民币________________________元/月（税前，符合国家规定的部分可依法代扣代缴个人所得税）。

2.6社会保险和住房公积金个人缴纳部分：甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其个人应缴纳部分已包含在乙方当月实发工资中，甲方负责在规定时间内代扣代缴。

2.7奖金：甲方根据经营状况和公司政策，可能向乙方发放年终奖、季度奖等其他奖金，奖金的发放标准、条件和计算方法遵循甲方届时有效的奖金管理制度执行。

2.8薪酬调整：甲方的薪酬制度及乙方的薪酬标准可能根据甲方经营状况、市场水平、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素进行适时调整。调整方案及具体执行将另行通知乙方，并符合国家法律法规的规定。

第三条薪酬发放

3.1发放周期：甲方实行月度薪酬发放制度。

3.2发放日期：甲方应于每月________________________日（遇节假日顺延）前，将乙方当月应发薪酬足额支付至乙方指定的银行账户。

3.3发放方式：甲方通过银行转账方式支付乙方薪酬。乙方应在收到甲方通知后及时提供或更新本人有效的银行账户信息（账户名称：________________________，开户银行：________________________，银行账号：________________________）。甲方将直接将薪酬款项转入该账户。

3.4工资明细：甲方应在薪酬发放日同时向乙方提供工资支付清单（工资条），列明乙方当月薪酬的各组成部分、扣除项目及实发金额。乙方有权核对工资清单，如有疑问，应在收到工资支付清单后________________________日内以书面形式（包括但不限于邮件、公司内部沟通平台留言或书面信函）向甲方人力资源部门提出，甲方应在收到疑问后合理期限内予以核实并答复。乙方确认签收工资支付清单或视为对清单内容的认可。

第四条支付条件与时间

4.1支付条件：甲方支付乙方薪酬的前提是乙方在约定的薪酬发放周期内提供了正常劳动（或满足双方另行约定的其他条件，如绩效考核达标等）。若乙方未能满足支付条件，甲方有权根据相关法律法规及公司规定暂缓支付或调整支付金额，并应将原因及时告