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演讲人：
日期:
女性法律知识讲座
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目录
01
法律基础知识
02
婚姻与家庭权益
03
劳动就业权益保障
04
性骚扰与人身侵害防治
05
人身安全保护措施
06
法律援助与社会支持
01
法律基础知识
女性权益相关法律概述
《中华人民共和国妇女权益保障法》
保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。
《中华人民共和国劳动法》
规定女性劳动者在经期、孕期、产期、哺乳期应受特殊保护，禁止安排其从事重体力劳动和有毒有害作业。
《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民法典》
保障妇女的婚姻家庭权利，如自由选择配偶、离婚自由、夫妻共同财产平等分割等。
《反家庭暴力法》
明确家庭暴力的定义和处罚措施，为受害妇女提供法律援助和保护。
法律体系中的女性定位
平等原则
特殊保护原则
保护原则
鼓励发展原则
在法律面前，男女平等，女性享有与男性同等的权利和机会。
国家和社会有责任保护妇女在各方面不受歧视和侵害，特别是针对女性的暴力行为。
考虑到女性的生理特点和社会角色，法律对女性提供特殊的保护措施，如孕期保护、产假等。
法律鼓励女性积极参与社会发展和进步，为女性提供平等的教育、就业和晋升机会。
基本维权途径与流程
寻求法律援助
报警与投诉
诉讼维权
调解与仲裁
当女性权益受到侵害时，可以向律师、法律援助机构等寻求专业帮助和支持。
遭受家庭暴力、性骚扰等侵害时，应及时向公安机关报案或向有关部门投诉。
通过诉讼途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或行政诉讼等。
在劳动争议、婚姻家庭纠纷等领域，可以选择调解或仲裁方式解决争议，以更快捷、高效的方式维护自己的权益。
02
婚姻与家庭权益
婚姻自由与离婚法律条款
婚姻自由
实行婚姻自由，禁止包办、买卖婚姻，禁止干涉婚姻自由。
离婚法律条款
夫妻感情破裂，可以协议离婚或诉讼离婚，协议不成时，由法院依法判决。
离婚过错方赔偿
离婚时，如一方存在过错，如重婚、家庭暴力等，应给予无过错方赔偿。
家庭财产分割与继承权
家庭财产分割
夫妻离婚时，应协商处理共同财产，如协商不成，可诉诸法院解决。
继承权丧失
继承人有故意杀害被继承人、为争夺遗产而谋害其他继承人等行为时，丧失继承权。
继承权保障
父母和子女有相互继承遗产的权利，遗嘱继承优先于法定继承。
反对家庭暴力法实施要点
家庭暴力救助途径
受害人可向公安机关报案，也可向妇联等组织求助，施暴者应承担法律责任。
03
加强宣传教育，建立家庭暴力防范机制，对施暴者进行矫治。
02
家庭暴力预防措施
家庭暴力定义
包括身体、精神、性等方面的伤害和威胁，以及经济控制等行为。
01
03
劳动就业权益保障
平等就业权法律依据
《中华人民共和国劳动法》
规定了妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》
强调男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向妇女提供平等的就业机会和适当的劳动岗位。
职场性别歧视应对策略
积极寻求法律援助
向劳动监察部门投诉，或寻求司法救济途径，维护自身合法权益。
02
04
03
01
保留证据
注意收集和保留与性别歧视相关的证据，如招聘广告、劳动合同、工资单等，以备维权之需。
勇敢发声
遭遇性别歧视时，要敢于站出来，通过合理渠道表达诉求，争取平等权益。
寻求社会支持
向妇联等组织寻求帮助，争取更多社会力量的支持。
女职工在怀孕期间，用人单位应给予特殊保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动范围以外增加劳动量。
孕产期劳动保护规定
孕期保护
女职工生育享受不少于98天的产假，包括产前15天假期和产后休息期，难产或生育多胎时，产假可适当延长。
产假制度
用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和往返途中时间算作劳动时间。
哺乳期保护
04
性骚扰与人身侵害防治
性骚扰的定义与法律界定
性骚扰是指违背他人意愿，以性为内容对他人进行言语、文字、图像、肢体接触等形式的骚扰行为。
性骚扰的定义
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律规定，对性骚扰行为进行处罚和保护。
法律界定
预防与取证实操方法
预防措施
加强自我保护意识，避免单独与异性在封闭环境中相处，及时制止和举报性骚扰行为。
01
取证方法
保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、视频、图片等，以便在维权时提供证明。
02
寻求帮助
及时向单位、学校、警方等机构寻求帮助和支持，避免因害怕或尴尬而选择沉默。
03
司法维
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