- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026中国安能建设集团有限公司校园招聘考试核心试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行处罚。下列哪种处罚方式不符合法律规定?()
A、降薪
B、解除劳动合同
C、罚款
D、责令学习
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付
您可能关注的文档
- 2025江西九江永修县农旅投资开发有限公司招聘工作人员备考核心题库及答案解析.docx
- 2025内蒙古呼和浩特春华水务开发集团有限责任公司招聘工作人员84人笔试重点题库及答案解析.docx
- 2026榆林市面向高校毕业生招聘中小学教师(374人)备考核心试题附答案解析.docx
- 2025天津市北辰医院招聘高级专业技术人员2人考试核心题库及答案解析.docx
- 2026陕西省面向中山大学招录选调生备考核心试题附答案解析.docx
- 2025宁都县人民医院招聘劳务派遣人员5人考试重点题库及答案解析.docx
- 2026年陕西省选调生招录(面向北京科技大学)备考核心试题附答案解析.docx
- 2026年陕西省选调生招录(面向中国农业大学)备考核心试题附答案解析.docx
- 2026陕西省面向重庆大学招录选调生备考核心试题附答案解析.docx
- 2025年六安市叶集区人民医院招聘2人考试核心题库及答案解析.docx
- 煤炭开采行业深度研究:国内减产与进口替代下的供需再平衡.pdf
- 2025至2030中国公交车身广告行业细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx
- 2025年维修技师人员岗位招聘面试试题及答案.docx
- 安全知识51-100附有答案.docx
- 2025吉林通化市集安市消防救援大队招聘3人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 粒细胞减少性发热.pptx
- 小学英语PEP版知识点归纳与复.docx
- 2025至2030中国袋装螺蛳粉行业市场发展分析及发展前景与投资报告.docx
- 2025年维修技术员岗位招聘面试试题及答案.docx
- 2025吉林长春榆树市招聘社区工作者59人备考题库及1套完整答案详解.docx
最近下载
- GAT1399.1-2017 公安视频图像分析系统 第1部分:通用技术要求.pdf VIP
- MSDS双氧水 _原创精品文档.pdf VIP
- 【求阴影部分面积】人教版五年级上册数学求阴影部分面积35题.docx VIP
- 【阴影面积拔高题】五年级上册数学求阴影部分面积拔高题2023.8.9.docx VIP
- 《GB/T 46344.5-2025公共安全视频图像分析系统 第5部分:检验规范》.pdf
- (2026年)脐带血临床输注专家共识解读PPT课件.pptx VIP
- 《企业会计准则第33号——合并财务报表》应用指南.pdf VIP
- 2025年农业概论考试题库及答案.doc VIP
- 《城镇化进程》课件.ppt
- 人教版二年级数学上册应用题专项练习.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)