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2025年人力资源管理师职业技能考试试题及答案解析

第一部分理论知识（共50题，满分100分）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某企业因业务扩张需新增20个技术岗位，人力资源部在制定人员需求计划时，需重点参考的历史数据是（）。

A.过去三年离职率B.现有员工绩效分布C.同行业平均流动率D.技术岗位工作量饱和度分析

2.下列招聘渠道中，最适合招聘高级技术人才的是（）。

A.校园招聘B.网络招聘平台C.猎头公司D.内部晋升

3.某公司开展新员工培训时，安排老员工与新员工“一对一”指导，这种培训方法属于（）。

A.讲授法B.案例分析法C.学徒制D.情景模拟法

4.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.聚焦具体工作行为B.使用“你总是迟到”等绝对化表述C.共同制定改进计划D.肯定员工的优点与贡献

5.某企业薪酬体系中，基本工资占比60%、绩效工资占比30%、奖金占比10%，这种结构更适合（）。

A.销售岗位B.研发岗位C.行政岗位D.生产一线岗位

6.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

7.岗位分析中，通过观察员工实际工作过程收集信息的方法是（）。

A.问卷调查法B.工作日志法C.现场观察法D.访谈法

8.培训需求分析的三个层次中，“员工个人能力与岗位要求的差距”属于（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

9.某公司年度绩效指标中包含“客户投诉率下降15%”“新产品研发周期缩短20%”，这体现了绩效指标设计的（）原则。

A.可衡量性（Measurable）B.相关性（Relevant）C.时限性（Timebound）D.具体性（Specific）

10.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.保密条款B.试用期C.社会保险D.补充保险

11.企业进行薪酬市场调查时，若重点关注同行业标杆企业的薪酬水平，应选择（）。

A.区域市场调查B.行业市场调查C.企业内部调查D.跨行业调查

12.员工满意度调查中，“你对目前的工作环境是否满意？”属于（）问题。

A.开放式B.封闭式C.半开放式D.行为性

13.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.职工代表B.工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表

14.某企业拟优化培训体系，需优先评估的是（）。

A.培训预算是否充足B.培训课程是否符合战略需求C.培训讲师的授课风格D.培训场地的舒适度

15.绩效考核中，“近因效应”是指（）。

A.因近期表现影响对整体绩效的评价

B.因个人偏见影响评价结果

C.因员工年龄差异导致评价偏差

D.因评价标准模糊导致结果失真

16.下列不属于企业福利的是（）。

A.带薪年休假B.高温补贴C.商业医疗保险D.加班工资

17.岗位评价的核心目的是（）。

A.确定岗位薪酬等级B.明确岗位工作内容C.优化岗位设置D.提高员工满意度

18.某公司因业务调整需裁员20人（占总人数15%），需提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.7日B.15日C.30日D.60日

19.培训效果评估中，“员工培训后工作效率提升20%”属于（）层次的评估。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

20.下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A.劳务关系受《劳动合同法》调整

B.劳动关系的主体是用人单位与劳动者

C.兼职人员与企业一定构成劳动关系

D.未签订劳动合同则不存在劳动关系

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）

21.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人员需求预测B.人员供给预测C.培训计划D.薪酬调整方案

22.招聘效果评估的指标包括（）。

A.招聘完成率B.平均招聘成本C.新员工试用期留存率D.面试官满意度

23.培训课程开发的关键环节