2025年安康高新区招聘公安协管员备考题库（10人）含答案详解（达标题）.docxVIP

2025年安康高新区招聘公安协管员备考题库（10人）

第一部分单选题(50题)

1、1991年，世界经济合作与发展组织在《转换到市场经济》的研究报告中提出了成功的市场经济三种主要模式，下列不属于这三种主要模式的是（）。

A.英国的混合市场经济模式

B.美国的自由主义市场经济模式

C.德国和北欧一些国家的社会市场经济模式

D.法国、日本的行政管理导向型市场经济模式

【答案】：A

【解析】1991年世界经济合作与发展组织在《转换到市场经济》的研究报告中，提出的成功的市场经济3种主要模式分别为美国的自由主义市场经济模式、德国和北欧一些国家的社会市场经济模式以及法国、日本的行政管理导向型市场经济模式。英国的混合市场经济模式并不在这3种主要模式之列。

2、以下选项中，不属于美国四大职业体育运动的是（）。

A.足球

B.篮球

C.棒球

D.美式橄榄球

【答案】：A

【解析】本题可根据美国四大职业体育运动的相关知识来进行分析判断。美国四大职业体育运动通常是指棒球、篮球、美式橄榄球和冰球。在本题所给内容中，棒球和篮球均属于美国四大职业体育运动。美式橄榄球是极具美国特色的体育项目，也是四大职业体育运动之一。而足球在美国的普及程度和职业联赛的影响力相对较小，不属于美国四大职业体育运动。综上，答案为足球。

3、心率，又称安静心率，是指正常人在安静状态下每分钟的心跳次数。正常成年人的心率正常范围是每分钟（）。

A.小于60次

B.60-100次

C.40-50次

D.大于100次

【答案】：B

【解析】本题考查正常成年人安静状态下心率的正常范围知识。心率即安静心率，是指正常人安静状态下每分钟心跳的次数。一般而言，正常成年人安静状态下心率小于60次属于心动过缓，并非正常范围；心率40-50次同样低于正常范围，也属于心动过缓的情况；而心率大于100次则属于心动过速，也不在正常范围。正常成年人安静状态下心率的正常范围是每分钟60-100次。

4、《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年3月，我国网民规模达到9.04亿。庞大的网民规模使得网络信息传播具有速度快、范围广的特点，但这也为网络谣言的大面积传播提供了可乘之机。这对广大网民提出的要求是（）。

A.依法行使权利，自觉履行义务

B.加大宣传教育，提高网络素养

C.在行使自己权利时要尊重他人的权利

D.加强管理，限制网络信息传播

【答案】：C

【解析】题干强调网民规模大、网络信息传播特点使网络谣言有大面积传播之机，这需要广大网民承担起相应责任和义务。依法行使权利，自觉履行义务，能让网民在享受网络带来便利的同时，规范自身行为，避免传播谣言等不良行为，维护健康的网络环境，这符合广大网民在面对网络谣言问题时应有的做法。加大宣传教育，提高网络素养，这通常是政府、媒体等主体的职责，并非对广大网民的直接要求。在行使自己权利时要尊重他人的权利，虽然这是公民在社会生活中应遵循的原则，但题干着重强调的是网络谣言问题，此表述没有直接针对如何应对网络谣言给出核心要求。加强管理，限制网络信息传播，这是政府等相关管理部门的职能，且“限制网络信息传播”表述不准确，不能因存在网络谣言就限制正常的网络信息传播，广大网民也没有这样的权力去实施。综上，应选依法行使权利，自觉履行义务这一要求。

5、突发公共食品危机需要行政决策机关突破常规，以迅速且强硬的态度作出有效决策，这种原则是（）。

A.强制原则

B.权力集中原则

C.短期目标原则

D.结果优先原则

【答案】：A

【解析】突发公共食品危机属于危机状态，在这种情况下，行政决策机关需要打破常规进行决策。权力集中原则强调在危机等特殊情况下，将决策权集中于特定的机构或领导者，以便能够以快速和强硬的姿态做出有效决策。因为权力集中可以避免决策过程中的推诿、扯皮和效率低下，使决策能够迅速制定和执行，符合应对突发公共食品危机时快速有效决策的要求。强制原则侧重于以强制力保证决策的执行，重点在于执行层面，而非决策的快速制定；短期目标原则主要关注在有限时间内设定和达成短期目标，但没有突出决策过程中权力集中以保证快速决策的特点；结果优先原则强调最终结果，但没有体现出在危机时刻集中权力快速决策的机制。所以该题应选择权力集中原则。

6、下列对行政管理中的能级原理的表述，正确的是（）。

A.承认人具有能力的差别

B.有效管理的关键是员工参与

C.系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的

D.提高群体安全生产凝聚力

【答案】：A

【解析】能级原理是指在行政管理活动中，按能级使用人才，把各种力量合理地组织到层次适当的岗位上，做到人尽其才，能其位。其核心思想就是承认人具有能力的差别，只有承认这种差别，才能根据不同能级的需求，选拔和任用不