2025企业合规考试题目及答案.docxVIP

2025企业合规考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.企业合规管理的核心目标是（）

A.避免法律风险

B.确保企业经营活动符合法律法规、行业规范和内部规章制度

C.提高企业经济效益

D.增强企业市场竞争力

答案：B

解析：企业合规管理主要就是要让企业的各项经营活动在法律、行业规范以及内部制度的框架内进行，A选项避免法律风险只是其中一部分内容；C选项提高经济效益并非核心目标；D选项增强市场竞争力是合规管理可能带来的结果而非核心目标。

2.以下不属于企业合规义务来源的是（）

A.国家法律法规

B.行业自律规则

C.企业内部员工的个人意愿

D.国际条约和协定

答案：C

解析：企业合规义务来源包括国家法律法规、行业自律规则、国际条约和协定等。而企业内部员工的个人意愿不具有普遍的规范性和约束性，不能作为企业合规义务的来源。

3.企业合规管理体系中，（）负责制定和实施企业合规管理制度。

A.合规管理部门

B.董事会

C.监事会

D.高级管理人员

答案：A

解析：合规管理部门是具体负责制定和实施企业合规管理制度的部门。董事会主要负责重大决策和战略规划；监事会主要负责监督；高级管理人员主要负责企业的日常经营管理。

4.企业在与供应商签订合同时，以下哪项合规审查内容是不必要的（）

A.供应商的主体资格

B.供应商的财务状况

C.供应商的员工个人兴趣爱好

D.供应商的信用记录

答案：C

解析：在与供应商签订合同时，审查供应商的主体资格、财务状况和信用记录是必要的，这些信息有助于评估供应商的履约能力和合作风险。而供应商员工的个人兴趣爱好与合同履行和企业合规没有直接关联。

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

6.企业在进行数据处理活动时，以下哪项行为不符合《中华人民共和国数据安全法》的要求（）

A.对数据进行分类分级保护

B.未经授权将客户数据提供给第三方

C.采取必要的数据安全技术措施

D.制定数据安全管理制度

答案：B

解析：《中华人民共和国数据安全法》要求企业对数据进行分类分级保护、采取必要的数据安全技术措施、制定数据安全管理制度等。未经授权将客户数据提供给第三方是严重违反数据安全法的行为。

7.企业合规文化建设的关键在于（）

A.制定严格的合规制度

B.高层管理人员的以身作则

C.对员工进行合规培训

D.设立合规奖励机制

答案：B

解析：高层管理人员的以身作则对企业合规文化建设起着关键作用。他们的行为和态度会影响整个企业的氛围和员工的行为。虽然制定严格的合规制度、对员工进行合规培训和设立合规奖励机制都是合规文化建设的重要方面，但高层的示范效应更为关键。

8.企业在税务合规方面，以下哪种做法是正确的（）

A.隐瞒收入以减少纳税

B.合理利用税收优惠政策

C.虚开发票以增加成本

D.不按时申报纳税

答案：B

解析：合理利用税收优惠政策是企业在税务合规方面的正确做法。隐瞒收入、虚开发票和不按时申报纳税都是违反税收法律法规的行为。

9.企业合规风险评估的第一步是（）

A.确定评估范围

B.收集相关信息

C.识别合规风险

D.分析风险可能性和影响程度

答案：A

解析：企业合规风险评估首先要确定评估范围，明确评估的对象和边界，然后才能进行收集信息、识别风险、分析风险等后续步骤。

10.企业在知识产权合规方面，以下哪项措施是错误的（）

A.不尊重他人的知识产权

B.加强自身知识产权的保护

C.建立知识产权管理制度

D.对员工进行知识产权培训

答案：A

解析：企业在知识产权合规方面应尊重他人的知识产权，同时加强自身知识产权的保护，建立知识产权管理制度，对员工进行知识产权培训。不尊重他人知识产权是违反法律和道德的行为。

11.企业合规管理部门在发现合规问题后，首先应该（）

A.向管理层报告

B.进行调查核实

C.采取临时措施防止问题扩大

D.制定整改方案

答案：C

解析：发现合规问题后，首先要采取临时措施防止问题扩大，避免损失进一步增加。然后再进行调查核实、向管理层报告和制定整改方案等后续工作。

12.以下哪种情况不属于企业商业贿赂行为（）

A.向交易对方赠送小额节日礼品

B.给予交易对方回扣

C.向对方单位或者个人行贿以谋取交易机会

D.提供旅游、娱乐等利益

答案：A

解析：商业贿赂是