新《劳动合同法》下高校后勤人力资源管理的变革与应对策略.docxVIP

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2025-12-21 发布于上海
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新《劳动合同法》下高校后勤人力资源管理的变革与应对策略

一、引言

1.1研究背景

在社会经济快速发展的大背景下，高校后勤人力资源管理正面临着一系列全新的挑战与变革。随着高校教育事业的不断拓展，办学规模日益扩大，学生和教职工数量持续增加，对后勤服务的质量和效率提出了更高的要求。与此同时，劳动力市场的竞争愈发激烈，人力资源的流动更加频繁，这使得高校后勤部门在人才招聘、保留和激励等方面面临着更大的压力。

2019年5月1日，新《劳动合同法》正式出台，这一法规的实施给高校后勤人力资源管理带来了深远的影响。新《劳动合同法》进一步规范了劳动关系的建立与解除，强化了对劳动者权益的保护，明确了用人