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2025年河南省开封市统招专升本管理学测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是哪一项？()

A.组织

B.领导

C.控制

D.计划

2.组织结构中的正式组织与正式组织的关系是什么？()

A.相互独立

B.竞争关系

C.互相依赖

D.相互替代

3.以下哪项不是领导力的重要组成部分？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.创新能力

D.管理能力

4.战略管理中，外部环境分析的主要目的是什么？()

A.确定组织目标

B.制定战略规划

C.评估内部资源

D.分析竞争对手

5.以下哪项不是人力资源管理的四大流程？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.采购

6.在决策过程中，以下哪项不是决策者的心理因素？()

A.确认偏误

B.群体思维

C.风险偏好

D.时间压力

7.组织变革的阻力主要来自于哪些方面？()

A.个人层面

B.组织层面

C.环境层面

D.以上都是

8.沟通的七C原则中，哪一项不是有效的沟通原则？()

A.Complete（完整）

B.Clear（清晰）

C.Concrete（具体）

D.Casual（随意）

9.企业社会责任的履行对组织有哪些益处？()

A.提高品牌形象

B.降低经营风险

C.提升员工士气

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.技术因素

E.组织文化

11.领导者的行为可以通过以下哪些方式影响下属的工作表现？()

A.激励下属

B.指导下属

C.沟通能力

D.建立信任

E.解决冲突

12.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

13.人力资源管理的职能包括以下哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

14.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.改变管理风格

D.资源投入

E.组织文化适应性

三、填空题(共5题)

15.管理学的基本职能包括计划、组织、领导、控制，其中计划是管理的______职能。

16.组织结构的设计应与组织的______相匹配，以确保组织效率和效能。

17.领导力的核心要素包括______、______和______，这些要素共同构成领导力的基础。

18.战略管理中的______是组织对内外部环境进行分析的过程，旨在为战略制定提供依据。

19.人力资源管理中的______职能负责招聘、选拔和配置员工，以满足组织的人力资源需求。

四、判断题(共5题)

20.管理就是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

21.组织结构越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

22.领导力只与个人特质有关，与组织环境无关。()

A.正确B.错误

23.战略管理只关注组织的长期目标，而忽视短期目标。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目的是为了降低劳动力成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.为什么说组织结构设计对组织至关重要？

27.领导者的哪些行为可以促进团队士气和工作效率？

28.战略管理过程中的环境分析包括哪些内容？

29.人力资源管理的招聘与配置职能包括哪些关键步骤？

2025年河南省开封市统招专升本管理学测试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的核心职能是计划，它指导其他管理职能，确保组织目标的实现。

2.【答案】C

【解析】正式组织与正式组织之间是互相依赖的关系，它们共同构成组织的整体结构。

3.【答案】C

【解析】创新能力是领导力的一部分，但不是其核心组成部分。领导力的核心包括情感智慧、沟通能力和管理能力等。

4.【答案】D

【解析】外部环境分析的主要目的是分析竞争对手，以便组织制定有效的竞争策略。

5.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大流程包括招聘、培训、评估和薪酬管理，采购不属于其中。