组织承诺、薪酬结构与工作绩效的内在关联与作用机制研究.docx

下载文档

0
0
约2.88万字
约 35页
2025-12-21 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

组织承诺、薪酬结构与工作绩效的内在关联与作用机制研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

组织承诺、薪酬结构与工作绩效的内在关联与作用机制研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争异常激烈的市场环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何在众多竞争对手中脱颖而出，实现可持续发展，成为了企业管理者们亟待解决的关键问题。大量的实践经验和研究成果表明，员工的工作绩效是企业获取竞争优势的核心要素之一。员工高效且高质量地完成工作任务，不仅能够直接推动企业业务的顺利开展，还能在降低成本、提升产品或服务质量等方面发挥重要作用，进而增强企业在市场中的竞争力。例如，在科技行业，研发人员的高绩效能够加速产品的创新和迭代，使企业在快速变化的市场中抢占先机；在服务行业，员工优质的服务表现能够提升客户满