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2025南京大学后勤服务集团工作人员招聘3人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处理决定侵犯其合法权益，可以采取下列哪种方式维护自身权益？（）

A、直接向人民法院提起行政诉讼

B、先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向人民法院起诉

C、向公司上级主管部门申请复查，复查决定为最终决定

D、向劳动保障监察部门投诉，由该部门作出处理决定

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。题干中，张某对公司处理决定不服，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向人民法院起诉。B项正确。A项错误，直接向人民法院提起行政诉讼不符合法律规定。C项错误，复查决定并非最终决定，张某仍可依法维权。D项错误，劳动保障监察部门主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律法规，不直接处理劳动争议。故选B。

2．某地政府为促进经济发展，决定将一片国有林地改为建设用地。该决定作出前，应当履行以下哪种程序？（）

A、只需进行公示，征求公众意见即可

B、需进行环境影响评价，并听取专家意见

C、需经上级政府批准，无需履行其他程序

D、需召开听证会，但可不公开举行

答案：B

解析：根据《中华人民共和国环境影响评价法》规定，建设单位组织进行环境影响评价的，应当在编制环境影响报告书、环境影响报告表前，向设区的市级以上人民政府生态环境主管部门报批，并不得开工建设。题干中，政府将国有林地改为建设用地，属于建设项目，需进行环境影响评价。根据《中华人民共和国行政许可法》规定，行政许可直接涉及公共利益的，应当举行听证。因此，该决定作出前，应当进行环境影响评价，并听取专家意见。B项正确。A项错误，仅公示征求意见不符合法律规定。C项错误，需履行环境影响评价等程序，并非仅经上级政府批准即可。D项错误，听证会应当公开举行。故选B。

3．下列哪项不属于我国法定节假日？（）

A、清明节

B、劳动节

C、圣诞节

D、国庆节

答案：C

解析：根据《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》规定，我国的法定节假日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。题干中，圣诞节不属于我国法定节假日。A项、B项、D项均属于我国法定节假日。故选C。

4．某单位在制定内部管理制度时，规定员工上班必须佩戴工牌，迟到早退一次扣除一天工资。该单位的规定在哪些情况下可能被认定为无效？（）

A、该规定经全体员工签字同意

B、该规定已报请上级主管部门批准

C、该规定与当地劳动保障法律法规相抵触

D、该规定经职工代表大会讨论通过

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者。用人单位的规章制度违反法律、行政法规强制性规定的，或者用人单位在制定、实施规章制度过程中违反法律、行政法规规定的，劳动者可以依法向人民法院申请撤销。题干中，该单位规定迟到早退一次扣除一天工资，可能低于当地最低工资标准，与当地劳动保障法律法规相抵触，可能被认定为无效。C项正确。A项、D项错误，经职工代表大会或全体职工讨论通过并非无效制度的必然条件。B项错误，上级主管部门批准并非无效制度的必然条件。故选C。

5．某市档案馆保存的一份民国时期土地所有者名册，其最主要的历史价值在于？（）

A、反映了当时社会风俗习惯

B、提供了研究当时经济发展状况的原始依据

C、记录了当时官员的生平事迹

D、展现了当时建筑艺术风格

答案：B

解析：民国时期土地所有者名册是当时的土地登记档案，主要记录了土地所有者的姓名、土地位置、面积等信息。这类档案对于研究当时土地制度、农业经济、人口分布等情况具有重要价值，提供了研究当时经济发展状况的原始依据。A项错误，该档案主要反映的是土地所有权和经济状况，而非社会风俗习惯。C项错误，该档案主要记录土地所有者信息，而非官员生平事迹