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第六节面试中应注意的问题与禁忌

面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质,还需要认清面试的误区和禁忌,以免滑入误区、违犯禁忌，給面试带来不应有的负面影响。

招聘面试是用人单位以目测和问答为重要方式，选拔所需要的优异人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其余考核之后进行，面试的成败相应试者来说,往往具备“一锤定音”的作用。这里集中讲述某些面试时考生应注意的某些问题和禁忌,使考生明确在面试时应该如何做，不应该如何做，以求取得更佳的面试成绩。

一、面试中应注意的问题

面试答辩者要想在面试答辩中取得成功，必须注意如下几种问题：

1在思想上应注意淡化成败意识

面试答辩者对于答辩的成败，要有一个对成功不惊喜,对失败不沮丧的心态。假如在答辩中有这么的心态,那么就会应付各种情况,即使在答辩中碰到了意想不到的情况,也会情绪稳定。假如只想到成功,不想到失败，那么在答辩中一碰到意外情况,就会惊慌失措，情绪沮丧。例如,一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其余竞争者优越，所以,认定答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中給他提了一个他未想到的问题,顿时,他像丢了魂似的，情绪十分低落。等到曰后主考官給他提了他完全可以回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，假如这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识,显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答背面提出的问题，依然有获胜的可能性。

2要注意保持坚强的自信心

面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心,那么在面试答辩中要一直保持坚强的自信心,因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上,建立在良好心理素质的基础上。所以,只有保持了坚强的自信心,就有可能在答辩中一直保持高度的注意力、敏锐的思维力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

３愉快的精神状态，可以充分地反映出人的精神风貌

作为面试答辩者来说,保持了愉快的精神状态,那么面部表情就会和谐自然,语言也会显得得体流畅。反之,就会給人一个低沉、缺少朝气和活力的感觉，那么一方面就会給主考官或者主持人一个精神状态不佳的印象。由此可见,面试答辩者在答辩中一定要注意保持一个愉快的精神状态,給人一个“人逢喜事精神爽”的感觉。

４要注意树立对方意识

面试答辩者一直处在被动地位，考官或面试主持人一直处在主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此,面试答辩者要注意树立对方意识。一方面要尊重对方,对考官和主持人要有礼貌，特别是考官或主持人提出某些难以回答的问题时,答辩者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。假如这么，考官或主持人会认为你没有涵养或缺少涵养。当然,尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事,对考官的尊重是指人格上的尊重。其次,在答辩中不要一味地“我”字当头：“我”的能力，“我”的水平，“我”的学识，“我”的文凭,“我”的理想，“我”的规定等等。“我”字太多,会給主考官或主持人一个目中无人的感觉。所以,要尽量降低“我”字,要尽量地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就阐明了这一点。”这种语言既得体,又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽搁了时间,同时也会給考官或主持人带来不愉快。此外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

5要注意答辩语言的简洁流畅性

答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。答辩有着严格的时间限制，所以,答辩语言要尽量简洁，要抓住试题或问题的要害答辩,可说可不说的话果断不说,要用少的语言体现出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性,考究节奏感,保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。假如语言含含糊糊,吞吞吐吐，有气无力,一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性;其次也会使考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。

6要注意控制自已的心理情绪

答辩者在答辩中一定要注意控制自已的心理情绪。有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室,心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中碰到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。如何解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢？我们要分析紧张的因素。这种极度的紧张是因为答辩者的卑怯心理和求胜心切而导致的。所以,答辩者一进面试答辩室,应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其余人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半,随着答辩进入角色,紧张情绪就有可能完全消失。对于碰到“卡壳”而神情紧张的问题,假如抱着“能取胜则取胜,不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻