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工会业务知识自测题及解析集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某企业工会为保障职工权益，组织职工进行集体协商。根据《工会法》，集体协商的主要内容包括哪些？

A.工资待遇、工作时间、休息休假

B.劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训

C.职工民主管理、企业规章制度、劳动争议处理

D.以上所有

2.职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应当如何处理？

A.由企业自行处理，无需报告工会

B.立即向工会报告，并按照规定申请工伤认定

C.只需向劳动行政部门报告，无需工会参与

D.由职工自行处理，企业无需承担任何责任

3.工会主席、副主席任期未满，因故需要变动时，应当如何进行？

A.由企业直接决定，无需工会成员同意

B.经过工会委员会全体会议通过，并报上一级工会批准

C.由职工代表大会决定，无需上级工会批准

D.由企业工会委员会决定，无需职工大会同意

4.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？

A.劳动合同解除、劳动报酬、工作时间

B.劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训

C.职工民主管理、企业规章制度、劳动争议处理

D.以上所有

5.工会经费的主要来源是什么？

A.企业按职工工资总额一定比例拨缴

B.职工个人按工资比例缴纳

C.政府财政拨款

D.工会会员自愿捐赠

6.企业改制过程中，工会的主要职责是什么？

A.维护职工合法权益，监督改制过程

B.直接参与改制方案制定，无需监督

C.只需提出意见，无需监督改制过程

D.由企业自行决定，无需工会参与

7.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇？

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

B.医疗补助金、失业保险金、一次性工亡补助金

C.丧葬补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金

D.供养亲属抚恤金、失业保险金、一次性工亡补助金

8.企业工会为职工提供哪些服务？

A.法律咨询、技能培训、生活救助

B.娱乐活动、体育比赛、文化娱乐

C.政策宣传、思想教育、民主管理

D.以上所有

9.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.劳动合同解除、劳动报酬、工作时间

B.劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训

C.职工民主管理、企业规章制度、劳动争议处理

D.以上所有

10.工会主席、副主席的选举程序是什么？

A.由企业直接任命，无需职工投票

B.经过工会委员会全体会议选举，并报上一级工会批准

C.由职工代表大会选举，无需上级工会批准

D.由企业工会委员会决定，无需职工大会同意

二、多选题（共10题，每题3分）

1.工会的基本职责包括哪些？

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展民主管理

C.开展职工技能培训

D.组织职工开展文体活动

E.管理工会经费

2.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.劳动合同解除、劳动报酬、工作时间

B.劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训

C.职工民主管理、企业规章制度、劳动争议处理

D.工会选举、经费管理、民主监督

E.职工生活困难、医疗救助、法律援助

3.企业工会的主要工作内容包括哪些？

A.组织职工开展集体协商

B.监督企业执行劳动法律法规

C.开展职工技能培训

D.组织职工开展文体活动

E.管理工会经费

4.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.劳动合同解除、劳动报酬、工作时间

B.劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训

C.职工民主管理、企业规章制度、劳动争议处理

D.工会选举、经费管理、民主监督

E.职工生活困难、医疗救助、法律援助

5.工会主席、副主席的选举程序是什么？

A.由企业直接任命，无需职工投票

B.经过工会委员会全体会议选举，并报上一级工会批准

C.由职工代表大会选举，无需上级工会批准

D.由企业工会委员会决定，无需职工大会同意

E.经过职工民主推荐，并报上级工会批准

6.企业工会为职工提供哪些服务？

A.法律咨询、技能培训、生活救助

B.娱乐活动、体育比赛、文化娱乐

C.政策宣传、思想教育、民主管理

D.职工心理疏导、家庭调解、法律援助

E.职工生活困难、医疗救助、法律援助

7.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.劳动合同解除、劳动报酬、工作时间

B.劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训

C.职工民主管理、企业规章制度、劳动争议处理

D.工会选举、经费管理、民主监督

E.职工生活困难、医疗救助、法律援助

8.工会经费的主要来源是什么？

A.企业按职工工资总额一定比例拨缴

B.职工个人按工资比例缴纳

C.政府财政拨款

D.工会会员自愿捐赠

E.企业工会委员会决定

9.企业改制过程中，工会的主要