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女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数是？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.调整工作岗位

B.限制晋升

C.与其解除劳动或聘用合同

D.减少福利补贴

答案：C

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括？

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业

答案：D（经期禁忌高处作业为二级及以上）

4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.算作事假

B.按病假处理

C.计入劳动时间

D.由用人单位决定是否计薪

答案：C

5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

答案：C

6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.地方财政

答案：B

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会

C.妇女联合会

D.劳动保障监察大队

答案：A

8.女职工“四期”保护中的“四期”不包括（）。

A.经期

B.婚期

C.孕期

D.哺乳期

答案：B

9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.0.5小时；0.5小时

B.1小时；1小时

C.1小时；0.5小时

D.0.5小时；1小时

答案：B

10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.用人单位自行判断

答案：B

11.禁止安排女职工从事（）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.经期

B.孕期

C.哺乳期

D.任何时期

答案：D

12.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.纪律责任

答案：C

14.女职工进行产前检查时，以下说法正确的是（）。

A.需提前向用人单位申请并经批准

B.检查时间超过1小时的部分按事假处理

C.用人单位不得因检查扣减工资

D.仅首次检查计入劳动时间

答案：C

15.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.夜班劳动

C.低温作业

D.所有加班劳动

答案：B（哺乳期禁止夜班和延长劳动时间，但第三级体力劳动强度的劳动是孕期禁止，哺乳期禁止的是第三级及以上）

16.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

A.职业歧视

B.职场性骚扰

C.劳动强度过大

D.工资拖欠

答案：B

17.女职工流产的，可享受产假：怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15；30

B.15；42

C.20；42

D.20；30

答案：B

18.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.通过工会

D.通过公告栏

答案：B

19.女职工权益受到侵害时，可向（）、妇女组织投诉，接到投诉的部门应当依法处理。

A.劳动保障行政部