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劳资关系论考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳资关系的主要矛盾是（B）。

A.资本与技术的矛盾

B.劳动者与资本家的矛盾

C.劳动与生产的矛盾

D.企业与市场的矛盾

2.劳资关系中的“集体谈判”主要是指（C）。

A.员工个人与企业的谈判

B.企业与企业之间的谈判

C.员工代表与企业代表之间的谈判

D.政府与企业之间的谈判

3.劳资关系中，工会的主要作用是（A）。

A.维护劳动者权益

B.促进企业利润最大化

C.管理企业日常运营

D.制定国家经济政策

4.劳资关系中的“雇佣关系”是指（D）。

A.劳动者与劳动工具之间的关系

B.劳动者与劳动产品之间的关系

C.企业与市场之间的关系

D.劳动者与用人单位之间的关系

5.劳资关系中的“劳动争议”主要是指（B）。

A.劳动者与劳动工具之间的争议

B.劳动者与用人单位之间的争议

C.企业与企业之间的争议

D.政府与企业之间的争议

6.劳资关系中的“劳动法”主要是指（C）。

A.企业内部规章制度

B.行业自律规范

C.国家制定的劳动法律法规

D.国际劳工组织的建议书

7.劳资关系中的“非正式谈判”主要是指（A）。

A.员工与企业管理层之间的非正式沟通

B.企业与企业之间的非正式合作

C.政府与企业之间的非正式协商

D.员工与员工之间的非正式交流

8.劳资关系中的“劳动关系协调”主要是指（D）。

A.劳动者与劳动工具之间的协调

B.劳动者与劳动产品之间的协调

C.企业与企业之间的协调

D.劳动者与用人单位之间的协调

9.劳资关系中的“劳动保护”主要是指（B）。

A.企业对劳动工具的保护

B.对劳动者生命安全和健康权益的保护

C.对劳动产品的保护

D.对企业财产的保护

10.劳资关系中的“劳动争议调解”主要是指（C）。

A.劳动者与劳动工具之间的调解

B.劳动者与劳动产品之间的调解

C.劳动者与用人单位之间的调解

D.企业与企业之间的调解

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳资关系是劳动者与用人单位之间的关系。

2.劳资关系中的主要矛盾是劳动者与资本家的矛盾。

3.劳资关系中的集体谈判是指员工代表与企业代表之间的谈判。

4.劳资关系中的工会主要作用是维护劳动者权益。

5.劳资关系中的雇佣关系是指劳动者与用人单位之间的关系。

6.劳资关系中的劳动争议主要是指劳动者与用人单位之间的争议。

7.劳资关系中的劳动法是指国家制定的劳动法律法规。

8.劳资关系中的非正式谈判是指员工与企业管理层之间的非正式沟通。

9.劳资关系中的劳动关系协调是指劳动者与用人单位之间的协调。

10.劳资关系中的劳动保护是指对劳动者生命安全和健康权益的保护。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳资关系中的主要矛盾是资本与技术的矛盾。（×）

2.劳资关系中的集体谈判主要是指员工个人与企业的谈判。（×）

3.劳资关系中，工会的主要作用是促进企业利润最大化。（×）

4.劳资关系中的“雇佣关系”是指劳动者与劳动工具之间的关系。（×）

5.劳资关系中的“劳动争议”主要是指企业与市场之间的争议。（×）

6.劳资关系中的“劳动法”主要是指企业内部规章制度。（×）

7.劳资关系中的“非正式谈判”主要是指企业与企业管理层之间的非正式沟通。（×）

8.劳资关系中的“劳动关系协调”主要是指劳动者与劳动工具之间的协调。（×）

9.劳资关系中的“劳动保护”主要是指企业对劳动工具的保护。（×）

10.劳资关系中的“劳动争议调解”主要是指劳动者与劳动产品之间的调解。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳资关系的主要矛盾。

答：劳资关系的主要矛盾是劳动者与资本家的矛盾。这一矛盾体现在劳动者在生产过程中需要依赖资本家提供的生产资料，而资本家则追求利润最大化，从而在劳资双方之间产生利益冲突。

2.简述工会的主要作用。

答：工会的主要作用是维护劳动者权益。通过集体谈判、协商等方式，工会可以代表劳动者与企业进行沟通，争取更好的劳动条件、工资待遇和社会福利，从而保障劳动者的合法权益。

3.简述劳动争议的解决方式。

答：劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳资双方直接沟通，解决争议；调解是指通过第三方进行调解，促成双方达成一致；仲裁是指通过劳动仲裁机构进行裁决，具有法律效力；诉讼是指通过法院进行审判，最终解决争议。

4.简述劳动保护的主要内容。

答：劳动保护的主要内容是对劳动者生命安全和健康权益的保护。这包括提供安全的工作环境、合理的劳动强度、必要的劳动防护用品、定期的健康检查等，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

五、解决问题（总共4题，每题5分）