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湖北省专升本管（理学）模拟试卷14

一、单项选择题本（题共30题，每题1.0分，共30

分。）

1、玩具制造商处的环境是（）。

A、简单和稳定的

B、复杂和动态的

C、简单和动态的

D、复杂和稳定的

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

2、（）是组织中最基本的管理机制，是管理机制的主体。

A、运行机制

B、动力机制

C、约束机制

D、激励机制

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

3、当校长在学生典礼上为学生颁发毕.业文凭时，扮演的用色是（）。

A、领导者

B、联络者

C、挂名首脑

D、发言人

标准答案；C

知识点解析：暂无解析

4、（）的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。

A、巴纳德

B、泰罗

C、甘特

D、韦伯

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

5、（）提出了一般管理的14条原则。

A、法约尔

B、梅奥

C、赫兹伯格

D、亚当斯

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

6、某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力

资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去

向。如果有3个以上的员工流向同一个企业竞（争对手），人力资源部将设法了解该

竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建

议。人力资源部的这种做法属于（）。

A、前馈控制

B、反馈控制

C、同步控制

D、既有前馈控制，乂有反馈控制

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

7、决策的依据是（）。

A、适量的信息

B、全部信息

C、社会调查

D、专家意见

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

8、从期望理论中，我们得到的最重要启示是（）。

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、存在着负效价，应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

9、采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的无点是有助于（）。

A、提高受训者的业务精能力

B、减轻上级领导的工作压力

C、增强受训者的综合管理能力

D、考察受训者的高层管理能力

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

10、对于管理者来说，进行授权的直接原因在于（）。

A、使更多的人参与管理工作

B、充分发挥骨干员工的积极性

C、让管理者有时间做更重要的工作

D、减少管理者自己的工作负担

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

11、信息来源可靠性的首要决定因素是（）。

诚实

A

、

能力

B

、

c热情

、

D客观

、

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

12、领导性格理论认为，识别有效的领导来自于（）。

A、领导者的个人素质

B、领导者的领导作风

C、领导者的领导艺术

D、领导者个人的性格特征

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

13、管理是生产过程中固有的属性，是指管理的（）。

A、目的性

B、必要性

C、科学性

D、民主性

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

14、猎狗追野兔要随时控制自己的追捕方向，猎狗这种控制属于（）。

A、程序控制

B、跟踪控制

C、自适应控制

D、最佳控制

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

15、某项决策具有极大的偶然性和随机性，又无先例可循且具有大量不确定因素,

其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（）。

A、风险决策

B、不确定决策

C、确定决策

D、非程序化决策

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

16、对员工工作绩效产生.重要影响的因素是（）。

A、职位设计

B、人员素质

C、工作环境

D、以上所有因素

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

17、企业内外部环境分析中，外部环境、内部环境分析分别包括