辞退解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与本公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工严重违反公司规章制度、工作能力不足、公司业务调整等]

2.[如有具体事件，可详细描述，如：员工在工作中出现重大失误，给公司造成重大损失；员工连续旷工，累计超过法定期限等]

二、解除劳动合同的方式

1.本公司决定与您解除劳动合同，解除方式为：[解除方式，如：协商解除、预告解除、即时解除等]

2.解除劳动合同的时间为：[解除劳动合同的具体日期]

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，按照以下标准支付经济补偿：

（1）您在公司工作满一年不满十年的，每月支付您工资的[比例]作为经济补偿；

（2）您在公司工作满十年不满二十年的，每月支付您工资的[比例]作为经济补偿；

（3）您在公司工作满二十年以上的，每月支付您工资的[比例]作为经济补偿。

2.经济补偿金的支付方式为：[支付方式，如：一次性支付、分期支付等]

四、其他事项

1.解除劳动合同后，您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、结清工资、办理社保转移等。

2.解除劳动合同后，您享有依法享有的各项权利，包括但不限于：失业保险、医疗保险等。

3.如您对解除劳动合同的决定有异议，可在接到本通知书之日起[期限]内向公司提出书面异议，公司将在接到异议之日起[期限]内予以答复。

五、本通知书自送达之日起生效。

特此通知。

【公司名称】

【法定代表人或负责人签名】

【日期】

附件：

1.劳动合同解除协议书

2.经济补偿金支付明细

3.离职手续办理指南

注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在解除劳动合同过程中，请务必遵守国家法律法规，确保双方的合法权益。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就您与公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除原因

1.[具体原因，如：员工工作表现不符合公司要求、严重违反公司规章制度、因公司经营需要调整组织架构等。]

2.[如有具体事件，可详细说明，如：多次迟到、早退，工作态度消极，影响团队氛围等。]

二、解除时间

1.本合同自[解除日期]起解除。

2.您的离职手续办理时间为[具体日期]，请您在此期间完成离职手续的办理。

三、离职待遇

1.您在公司工作期间，公司依法支付您工资、奖金等各项待遇。

2.您的离职补偿金按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定计算，具体金额为[补偿金额]元。

3.您的离职补偿金将在您办理完离职手续后[具体日期]内支付。

四、离职手续办理

1.请您在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：

（1）退还公司发放的物品、证件等。

（2）结清工资、奖金等各项待遇。

（3）办理社会保险、公积金等转移手续。

（4）归还公司借用的交通工具、通讯工具等。

2.如您因特殊情况无法在规定时间内办理离职手续，请您提前与公司沟通，协商解决。

五、其他事项

1.在您离职期间，如因工作原因需要协助公司处理相关事宜，请您积极配合。

2.您的离职将对公司产生一定影响，请您理解并支持公司的工作。

3.离职后，如您有任何疑问或建议，请随时与公司联系。

感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与本公司解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：工作能力不足、违反公司规章制度、工作态度不端正、业绩未达标等]

2.[如有必要，可详细说明具体事件或行为]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起[具体天数]后。

2.在此期间，您需按照公司规定完成手头工作，并做好工作交接。

三、经济补偿

1.根据您在本公司的实际工作年限，公司向您支付经济补偿金。具体数额为：[经济补偿金计算公式及具体金额]。

2.经济补偿金的支付方式为：[支付方式，如：一次性支付、分期支付等]。

四、离职手续

1.请您在接到本通知书之日起[具体天数]内，办理离职手续，包括但不限于：

a.领取工资、奖金、补贴等应得款项；

b.退还公司发放的物品，如工作证、钥匙等；

c.办理社会保险、住房公积金等转移手续；

d.与相关部门进行工作