2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的基本原则？

A．公开透明原则

B．客观公正原则

C．主观臆断原则

D．反馈改进原则

2、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为多久？

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

3、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．员工团建活动安排

B．岗位职责说明书撰写

C．人才供需预测与平衡

D．年度体检计划制定

4、在招聘过程中，结构化面试的主要特点是？

A．面试问题随机提出

B．所有考生回答相同问题

C．侧重考察外貌气质

D．由非专业人员主持

5、下列哪项不属于医疗保险的基本原则？

A．权利与义务对等

B．强制参保

C．盈利性运营

D．互助共济

6、事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为几个等级？

A．5个

B．10个

C．13个

D．15个

7、下列哪项是激励理论中的“双因素理论”提出者？

A．马斯洛

B．赫茨伯格

C．弗鲁姆

D．亚当斯

8、在医疗机构人力资源管理中，护理人员配置的主要依据是？

A．医院建筑面积

B．床位数与工作量

C．医院等级

D．医生人数

9、下列哪项属于劳动合同必备条款？

A．员工兴趣爱好

B．试用期规定

C．工作内容和工作地点

D．单位团建频率

10、事业单位公开招聘应坚持的原则是？

A．内部推荐优先

B．公开、平等、竞争、择优

C．领导指定人选

D．按资历排序录用

11、在事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

12、下列哪项不属于人力资源管理六大模块之一？

A.招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.医疗质量管理

D.培训与开发

13、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

14、在招聘过程中，岗位资格条件的设置应遵循的基本原则是？

A.公平、公正、公开

B.量才适用、人岗匹配

C.优先内部推荐

D.学历优先

15、下列哪项属于绩效考核中的“行为导向型”评价方法？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.目标管理法（MBO）

16、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

17、医疗单位招聘护理人员时，下列哪项为必备资格条件？

A.本科学历

B.护士执业资格证书

C.三年以上工作经验

D.职称中级以上

18、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A.制定年度招聘计划

B.设计薪酬结构

C.组织员工培训

D.开展绩效考核

19、在招聘信息发布中，最能体现“公开”原则的做法是？

A.在单位内部张贴公告

B.仅通过熟人推荐

C.在政府指定平台统一发布

D.通过微信公众号推送

20、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.员工婚育状况

D.社会保险

21、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的主要目的之一？

A．确定员工晋升的唯一依据

B．为薪酬调整提供参考依据

C．减少组织的管理层次

D．提高员工福利待遇水平

22、下列哪项不属于医疗单位人力资源规划的基本内容？

A．人员需求预测

B．岗位职责说明书制定

C．员工心理健康咨询

D．人力资源供给分析

23、在招聘过程中，结构化面试的最大优势是？

A．灵活性强，便于深入交流

B．提高面试的公平性与可比性

C．节省招聘时间和成本

D．适合高层次人才选拔

24、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．基本工资

C．职位晋升机会

D．社会保险

25、在医疗机构中，岗位分析的主要成果是形成？

A．员工绩效考核表

B．人力资源规划方案

C．岗位说明书

D．招聘广告文案

26、下列哪项最能体现“人岗匹配”原则？

A．优先录用高学历人员

B．根据岗位要求选择合适人选

C．按员工意愿随意调配岗位

D．平均分配工作任务

27、下列哪项属于事业单位新进人员试用期的主要目的？

A．降低单位用工成本

B．考察员工是否胜任岗位

C．替代正式培训过程

D．延长招聘流程时间

28、在医疗机构人力资源管理中，继续教育的主要作用是？

A．减少员工工作时间

B．提升专业技能与服务质量

C．替代绩效考核

D．增加医院固定