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福柯治理术视角下大学生时间管理APP的权力渗透

摘要：在以信息技术为核心的全球经济竞争格局下，中国互联网大厂普遍采纳并推行了一种被称为狼性管理的企业文化。该文化以高强度的工作投入，残酷的内部竞争和结果至上的价值导向为核心特征，被企业视为驱动快速增长与维持市场竞争力的关键。然而，这种管理模式在激发组织活力的同时，也引发了关于员工身心健康，个体价值压抑与工作异化的广泛争议。有趣的是，狼性管理所标榜的奋斗，超越与强者意志等话语，在表层上与尼采的超人哲学存在某种惊人的相似性。本文旨在从尼采哲学的批判性视角出发，系统性地辨析与解读互联网大厂的狼性管理，旨在揭示其与超人哲学貌合神离之下的深刻对立。本研究采用哲学思辨与文本分析的方法，深入剖析了尼采关于超人，权力意志，主奴道德以及价值重估等核心概念。研究发现，狼性管理并非尼采权力意志的体现，而是一种深刻的异化。首先，它将超人式的、朝向内在自我超越的权力意志，曲解为朝向外在市场份额与关键绩效指标的、无限度的征服欲。其次，它所谓的奋斗并非超人为创造新价值而进行的个体性斗争，而是在一种新式奴隶道德驱使下，为了迎合组织设定的外部标准而进行的自我消耗与过度劳动。最后，狼性管理所塑造的狼群并非由自由精神的个体组成的集合，而是一个高度同质化，排斥个性的新式畜群，其成员在集体主义的口号下丧失了个体的主体性。本文的结论是，互联网大厂的狼性管理是对尼采超人哲学的庸俗化挪用与根本性背叛。它非但不能培育出真正的超人，反而制造了大量身心俱疲的末人，这为我们批判性地反思当代企业管理模式中的非人化倾向，并探寻一种更具人文精神的组织范式，提供了重要的哲学镜鉴。

关键词：尼采，超人哲学，狼性管理，权力意志，异化

一、引言

进入二十一世纪以来，以互联网和数字技术为代表的新一轮科技革命深刻地重塑了全球产业格局与社会生活形态。在这一波澜壮阔的时代浪潮中，中国涌现出了一批具有全球影响力的互联网科技巨头。这些企业以其惊人的发展速度，庞大的用户规模和持续的技术创新，成为了驱动中国经济转型升级的重要引擎。然而，在这片繁荣景象的背后，一种独特的，被冠以狼性之名的管理文化与组织哲学，作为支撑这些企业高速运转的核心驱动力，日益引发了社会各界的广泛关注与激烈争论。

狼性管理，作为一个在中国企业界流传甚广的术语，其内涵并非铁板一块，但其核心精神却高度一致。它推崇一种不畏艰险，目标坚定，团队协作且极具攻击性的工作风格。在这种文化下，企业鼓励甚至强制员工长时间工作，即所谓的九九六工作制；它建立起残酷的内部竞争机制，通过末位淘汰等方式激发员工的生存危机感；它将结果作为衡量一切价值的最终标尺，关键绩效指标的完成度压倒了过程的合理性与员工的个体感受。倡导者认为，正是这种将员工潜能压榨到极致的管理模式，才使得企业能够在瞬息万变，竞争白热化的市场环境中杀出一条血路，实现跨越式发展。然而，批评的声音同样不绝于耳，认为狼性管理以牺牲员工健康，压抑个体创造力和尊严为代价，导致了严重的工作异化，加剧了社会性的内卷与焦虑。

在对狼性管理的公共讨论中，一个值得注意的文化现象是，其话语体系常常与德国哲学家弗里德里希·尼采的某些思想片段产生暧昧的共鸣。诸如拥抱痛苦、挑战极限、强者生存、意志决定一切等狼性管理的口号，似乎都在遥相呼应尼采哲学中关于权力意志，自我超越以及超人的论述。这种表层的相似性，使得一些人可能将狼性管理误读为尼采哲学在当代商业领域的实践版本，认为它代表了一种积极进取，打破常规的强者哲学。然而，这种类比是否成立？狼性管理所塑造的狼性员工，与尼采所呼唤的那个重估一切价值，为大地立法的超人，究竟是精神上的同路人，还是根本性的背道而驰？

本文的核心研究问题正在于此：如何运用尼采的超人哲学作为批判性的理论武器，对互联网大厂的狼性管理进行一次系统的、深入的哲学辨析与解读，以揭示其内在的逻辑矛盾与价值悖谬？本研究的目标，并非简单地用尼采的语录来贴合或否定狼性管理，而是要深入到尼采哲学的肌理之中，提炼其关于权力意志，主奴道德和价值创造的核心洞见，并以此为参照系，剖析狼性管理在驱动力来源，奋斗目标以及个体状态三个层面上的深刻异化。本文的结构安排如下：首先，将对尼采超人哲学以及企业管理文化的相关研究进行文献综述；其次，将阐明本研究采用的哲学思辨与比较分析方法；主体部分将作为核心，系统性地论证狼性管理如何曲解了权力意志，如何陷入了尼采所批判的奴隶道德，以及如何塑造了与超人精神背道而驰的新式畜群；最后，文章将对全文进行总结，指出研究的局限，并对未来企业文化建设提出反思性展望。

二、文献综述

关于尼采超人哲学的研究，是西方现代哲学史中的显学。在《查拉图斯特拉如是说》等关键著作中，尼采宣告上帝已死，并提出了超人作为人类克服虚无主义，为生命重新赋予意义的未来目标。学界普遍认为，尼采的超人