国外工资集体谈判制度浅析资料PPT讲义.pptVIP

（二）国外集体谈判主要模式1、英国模式崇尚自愿主义，缔结君子协议。在自愿主义原则下英国发展了正式谈判、非正式谈判和考察会议的形式来解决纠纷。存在着问题：缺乏法律的保障，使得集体谈判在英国开展的并不十分顺利；签订集体合同的覆盖率也低于其他欧洲国家；集体合同的实施也存在问题。2、日本模式日本的劳资关系处理机制包括：（1）春斗（2）集体谈判（3）集体协商会议

日本总工会主席古贺伸明2011年1月19日上午在东京与日本经团联展开劳资谈判时发表讲话。3、美国模式：讲究实用主义。在谈判方式上有很多做法，如谈判过程中与其他相关工会沟通情况、交流信息，若其他工会在某些有利于职工的内容上谈下来，他们便会借此向政府施加影响；有时工会还会将政府的草案交给会员让其投反对票，给政府施加压力。4、德国模式：准备充分的集体谈判。集体谈判基本上是以工会提出的方案为基础，雇主方一般是在工会提出要求后，才制定出资方的提议，因此，工会必须在正式谈判前做好准备工作，如通过各种方式获取各种资料，包括要求雇主方提供有关数据和材料。为了使企业少雇佣以至不解雇员工，劳资双方常常采取缩短工时和适当降低工资的办法来达成妥协。案例：2005年纽约地铁公交大罢工对立双方：纽约运输工人工会与政府方面的“大都会运输局”（MTA）。焦点：MTA给的加薪幅度为3年内每