2025年下半年长春市总工会公开招聘工会社会工作者备考题库（61人）附答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2025年下半年长春市总工会公开招聘工会社会工作者备考题库（61人）

第一部分单选题(50题)

1、我国《民法典》规定的夫妻财产制包括夫妻共同财产制、夫妻约定财产制和夫妻个人特有财产制。下列选项中能确定为夫妻共同财产的是（）。

A.甲婚前继承父母的一套房屋，婚后甲乙共同居住使用

B.甲婚前接受了父母赠与的婚房一套

C.甲、乙结婚时约定婚后财产分别所有，甲婚后所取得的工资

D.甲婚前有个人存款20万元，婚后用于投资，当年取得收益的4万元

【答案】：D

【解析】本题可依据我国《民法典》对夫妻财产制的相关规定，逐一分析各项是否能确定为夫妻共同财产。对于婚前继承父母的一套房屋，婚后共同居住使用的情况，根据法律规定，一方的婚前财产属于夫妻一方的个人财产。此房屋是婚前继承所得，即便婚后夫妻共同居住使用，其仍属于一方的婚前个人财产，并非夫妻共同财产。婚前接受父母赠与的婚房，同样基于一方的婚前财产为夫妻一方个人财产这一规定，该婚房是婚前接受赠与取得，所以属于婚前个人财产，不是夫妻共同财产。当夫妻双方结婚时约定婚后财产分别所有，那么在这种约定财产制下，夫妻各自的财产归各自所有。所以婚后所取得的工资，按照约定应属于一方个人财产，而非夫妻共同财产。一方婚前的个人存款属于个人财产，但用该婚前个人存款在婚后进行投资并取得的收益，依据法律规定，夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。投资取得的收益不属于孳息和自然增值，因此该4万元收益属于夫妻共同财产。综上，能确定为夫妻共同财产的是用婚前个人存款在婚后投资当年取得的收益4万元。

2、随着互联网的快速发展，网络诈骗时有发生。张某利用业余时间为某境外诈骗集团提供收款转账等所谓“财务支持”，每日流水高达60多万元。张某的行为（）。

A.属于合法兼职

B.属于犯罪行为

C.违反治安处罚法

D.违反网络安全法

【答案】：B

【解析】随着互联网快速发展，网络诈骗成为常见的违法犯罪现象。为境外诈骗集团提供收款转账等“财务支持”，本质上是为诈骗犯罪活动提供帮助、创造条件，属于诈骗犯罪链条中的一环。《中华人民共和国刑法》规定，明知他人实施诈骗犯罪，为其提供帮助的，以共同犯罪论处。案例中张某为境外诈骗集团提供收款转账且每日流水高达60多万元，其行为具有明显的社会危害性，应认定为犯罪行为。合法兼职是指在遵守法律法规和道德规范的前提下，利用业余时间从事的正当工作，而张某为诈骗集团提供支持，明显违背了法律规定，并非合法兼职。违反治安管理处罚法的行为通常是情节相对轻微、尚未构成犯罪的违法行为，而张某协助诈骗集团的行为已超出治安违法范畴，达到了刑事犯罪标准。网络安全法主要针对的是网络运营、网络信息保护、网络安全监管等方面的违法行为，张某的行为重点在于协助诈骗犯罪，并非单纯的违反网络安全法的行为。

3、在货币工资不变的情况下,随着物价水平上升,实际货币供给量_____。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不能确定

【答案】：B

【解析】实际货币供给量等于名义货币供给量除以物价水平。在货币工资不变即名义货币供给量不变时，物价水平上升，根据公式可知实际货币供给量会减少。

4、大气圈被称为地球生命的保护伞，以下有关说法错误的是（）。

A.大气层的厚度大约在1000千米以上，但没有明显的界限

B.大气对太阳辐射具有削弱作用

C.平流层的空气对流感很强烈

D.大气中的云层和尘埃，具有反光镜的作用

【答案】：C

【解析】本题可对每个选项进行逐一分析来判断其说法是否正确。大气层厚度约在1000千米以上，并且没有明显的界限，它是围绕地球的一层混合气体，范围从地表向上逐渐稀薄，最终与星际空间融合，所以该说法是正确的。大气对太阳辐射具有削弱作用，主要通过吸收、反射和散射等方式。大气中的水汽、二氧化碳等成分会吸收一部分太阳辐射；云层和尘埃等会反射太阳辐射；空气分子和微小尘埃会散射太阳辐射，从而使到达地面的太阳辐射减少，此说法正确。平流层的特点是气流平稳，空气以水平运动为主，而不是对流很强烈。对流强烈的是对流层，对流层空气受热不均，热空气上升，冷空气下沉，形成强烈的对流运动，因此该说法错误。大气中的云层和尘埃能反射太阳辐射，就像反光镜一样，把一部分太阳辐射反射回宇宙空间。云层越厚、尘埃越多，反射作用越强，这种反射作用能使地球表面温度不会过高，该说法正确。综上，答案选说法错误的，即平流层空气对流很强烈这一选项。

5、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用，通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面，对于考核不达标、不适合岗位要求的人员，可依据考核结果