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第一章企业福利管理概述第二章法定福利管理第三章补充福利管理第四章特色福利管理第五章福利管理的技术应用第六章福利管理的未来展望
01第一章企业福利管理概述
企业福利管理的重要性员工满意度和忠诚度企业福利管理直接影响员工满意度和忠诚度，76%的员工认为福利是决定是否接受工作的重要因素。员工流失率降低数据显示，实施全面福利管理后，员工流失率降低了23%，生产力提升了18%。企业竞争力提升通过有效的福利管理，企业可以吸引和保留优秀人才，提升企业竞争力。员工健康与幸福福利管理还包括员工健康和幸福，如健康保险、心理健康支持等。企业文化塑造福利管理有助于塑造积极的企业文化，提升员工归属感和认同
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