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2025重庆建工集团股份有限公司招聘1人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，公司发现后对其进行了批评教育，但张某仍继续这种行为。公司为维护自身利益，决定解雇张某。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是否有权单方面解除与张某的劳动合同？()

A、有权，因为张某的行为违反了公司规章制度

B、无权，因为需要经过法定程序和提供证据

C、有权，但需提前30天书面通知张某

D、无权，除非张某的行为给公司造成重大损失

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需提供证据证明劳动者存在严重违纪行为，并按照法定程序操作。题干中，张某的行为虽然违反了公司规章制度，但公司仅进行批评教育后即决定解雇，未提供证据证明其行为属于“严重违纪”，也未遵循法定程序，因此无权单方面解除劳动合同。A项错误，公司有权解除劳动合同的前提是劳动者行为属于严重违纪，且需有证据支持。C项错误，提前30天书面通知属于协商解除的方式，不适用于单方面解除。D项错误，即使张某的行为给公司造成损失，公司也需先证明损失与张某的行为存在直接因果关系，并符合法定解除条件。故选B。

2．某中学教师在课堂上讲解古代文学时，引用了某部文学作品中的句子，但未注明出处。该作品属于国家版权保护范围。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，该教师的行为是否构成侵权？()

A、不构成侵权，因为属于合理使用

B、构成侵权，因为未注明出处

C、不构成侵权，因为引用内容较少

D、构成侵权，但可减轻处罚

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，为介绍、评论或者说明某一事物或者问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。题干中，教师引用作品未注明出处，不符合合理使用条件，因此构成侵权。A项错误，合理使用需满足特定条件，如介绍、评论或说明等目的，且需适当引用，本案中教师未注明出处，不满足合理使用条件。C项错误，引用内容多少并非判断是否侵权的标准，关键在于是否注明出处。D项错误，侵权行为本身无减轻处罚的可能。故选B。

3．某地政府为推动经济发展，决定将一块国有土地出让给某企业建设商业项目。在出让过程中，该企业通过贿赂方式获取了土地使用权的优先权。根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，该企业的行为是否合法？()

A、合法，因为企业有优先获取土地的权利

B、不合法，因为违反了公平竞争原则

C、合法，因为政府有权决定土地出让方式

D、不合法，因为涉嫌贿赂犯罪

答案：D

解析：《中华人民共和国土地管理法》第六十二条规定，土地使用权出让应当遵循公开、公平、公正的原则，不得以任何形式给予特定企业优惠。题干中，企业通过贿赂方式获取土地使用权，违反了公开、公平、公正原则，涉嫌贿赂犯罪，因此行为不合法。A项错误，企业无权以贿赂方式获取土地使用权，优先权需通过合法途径争取。B项错误，贿赂行为不仅违反公平竞争原则，还涉嫌犯罪。C项错误，政府虽有权决定土地出让方式，但必须遵循法律法规，不得纵容贿赂行为。故选D。

4．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求李某赔偿全部损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某是否应承担赔偿责任？()

A、应全部赔偿，因为其存在故意或重大过失

B、不应赔偿，因为公司设备存在安全隐患

C、应部分赔偿，因为其存在过失

D、不应赔偿，因为不可抗力导致设备损坏

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据过错程度，侵权责任分为全部责任、部分责任和免责。题干中，李某因操作失误导致设备损坏，存在过失，应承担部分赔偿责任，但具体赔偿比例需根据其过错程度和损失情况确定。A项错误，只有在李某存在故意或重大过失时，才需承担全部赔偿责任。B项错误，即使公司设备存在安全隐患，李某仍需承担因自身操作失误造成的部分损失。D项错误，题干未提及不可抗力因素，因此不适用免责情形。故选C。

5．某村村民张某在自家宅基地上建造房屋，超出规划范围。根据《中华人民共和国城乡规划法》的规定，张某的行为是否合法？()

A、合法，因为属于个人行为

B、不合法，因为违反了城乡规划

C、合法，因为村委会同意了其行为

D、不合法，因为需经过审批

答案：B

解析：《中华人民共和国城乡规划法》第四十五条规定，在规划区内进行建设的，应当符合规划要求，不得擅自改变规划用途。题干中，张某在宅基地上建造