企业如何科学运用个性测评选才与团队配置.pdfVIP

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企业如何运用个性选准人才，配好团队

“公司的人员流动过快，试用期刚过，能够留下来的人也没有几个了。”“求职的信一大堆，在这么

多人选中，如何才能为公司找到最适合的人才呢？”“部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队，如何

才能早些预见到？”以上的问题，相信是许多公司的主管和人力门人员共同的烦恼。

虽然筛选、笔试和面试等传统甄选方法仍普遍被一般企业所使用，但想要在短短的几十分钟之内

判断一个人是否适用，若没有科学方法辅助，实在有点像是在。

即使运用了一些科学的方法，从岗位所需要的专业

该用户很懒，什么也没介绍

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