生招聘能力评估报告.pdfVIP

第一部分：笔试

情境判断测试结果

情境判断测试分数

综合匹配度

%

价值观得分

诚信

为市场和客户创造卓越价值

彼此之间的承诺

文化多样性带来的力量

验证能力测试结果

能力测试分数

言语推理60

数字推理71192

归纳推理61

T分数是为接受过适当使用和解读培训的用户的。T分数是一种考试分数，其均值为50，差为10。

OPQ评估结果

报告说明

周先生在各项能力素质上展现优势的整体可能性如下图所示。

报告说明

12345

不太可能成为不太可能成为中等可能成为很可能成为极有可能成为

优势优势优势优势优势

能力与职能专精能力潜力概要

下表总结了周先生在能力及职能专精能力方面的潜在表现。

总体匹配率60%审计

职能专长能力得分

能力得分坚持原则与价值观1

与人合作1适应与应对变化2

应对与挫折1建立关系与人际交往1

学习与研究5展示与沟通信息3

分析能力5企业风险

达成个人工作目标与

目标4