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中级财务会计|解锁职工薪酬的奥秘

中级财务会计的关键章节——职工薪酬

在中级财务会计的知识体系里，职工薪酬这一章节可是占据着举足轻重的地位，堪称连接企业

人力成本与财务核算的关键桥梁，可以说掌握好它，就等于拿下了财务会计的半壁江山。

从企业运营的角度来看，职工薪酬是企业为获取职工服务而给予的各种形式的报酬或补偿，是

企业日常经营中最为常见且重要的一项支出。员工的工资、奖金、社保缴纳、福利发放等，

都涵盖在职工薪酬的范畴内。这不仅关系到员工的切身利益，直接影响他们的工作积极性和生

活质量，还对企业的成本控制、利润计算有着深远影响。合理核算和管理职工薪酬，能帮助企

业优化成本结构，提升经济效益，增强市场竞争力。

而从财务核算的角度出发，职工薪酬的准确计量与记录是确保财务报表真实性和可靠性的基

础。如果在这一环节出现差错，像工资计算错误、社保费用计提不准确等，那可就如同多米诺

骨牌一样，会导致后续一系列财务数据的偏差，进而误导投资者、债权人等财务报表使用者的

决策。

在中级财务会计考试里，职工薪酬这部分内容也是重点考察对象，频繁出现在各种题型之中。

从基础的选择题，考查对职工薪酬概念、分类的理解，到复杂的计算题、综合题，要求考生运

用所学知识进行薪酬的计算、账务处理，分值占比不容小觑。所以，不管是为了实际工作中的

应用，还是应对考试，深入学习和理解职工薪酬章节都十分必要。接下来，就让我们一起揭开

职工薪酬的神秘面纱，详细了解它的具体内容吧。

一、职工薪酬的构成

职工薪酬的构成丰富多样，主要涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利

这四大板块，每一部分都有着独特的内涵和重要意义。下面，我们来逐一详细剖析。

（一）短期薪酬

短期薪酬是企业在职工提供服务的会计期间给予的各种形式的报酬，且通常在职工提供服务后

的12个月内支付完毕。它包含以下9个方面：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴：工资是企业按照劳动合同规定，以货币形式支付给职工的

劳动报酬，像基本工资、岗位工资、绩效工资等都属于工资范畴。比如，在一家互联网公

司，程序员小张的基本工资是每月10000元，根据项目完成情况，他还能获得绩效工资。

奖金则是企业在完成任务或达到特定目标后给予员工的额外奖励，常见的有年终奖、季度

奖等。假设该互联网公司在年度业绩出色的情况下，给小张发放了5万元的年终奖。津贴

和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付的报酬，比如高温津贴、

交通补贴等。在炎热的夏季，企业会给户外工作的员工发放高温津贴；为了方便员工出

行，每月给予一定金额的交通补贴。

2.职工福利费：这是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴和补贴之外的福利性支出，像节

日礼品、健康体检、职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利

部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公

积金、劳务费等。例如，在中秋节，企业给每位员工发放一盒月饼；每年组织员工进行一

次全面的健康体检。

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业按国家规定比例为职工缴纳，

用于保障职工在生病、工伤、生育等情况下的权益。以医疗保险为例，职工缴纳一定比例

的费用后，在生病就医时可以享受相应的医疗费用报销。

4.住房公积金：企业按规定为职工缴存的长期住房储金，职工可以用于购房、建房等住房消

费。比如，职工小李工作几年后，使用自己和单位缴存的住房公积金作为首付，购买了一

套属于自己的房子。

5.工会经费和职工教育经费：工会经费用于工会开展活动、维护职工权益等；职工教育经费

则用于职工的培训和学习，提升职工的业务能力和综合素质。例如，企业使用工会经费组

织职工开展文体活动，丰富职工的业余生活；用职工教育经费为员工提供专业技能培训课

程，帮助员工更好地完成工作。

6.短期带薪缺勤：指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的情况，包括年休假、病假、短期

伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。比如，员工小王休了5天的带薪年假，在这期间他

依然能拿到正常的工资。

7.短期利润分享计划：企业根据经济效益和利润情况，与职工达成协议，将一定比