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工会法知识点自测题及答案集合

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《工会法》规定，企业职工人数在（）人以下的，可以只建立工会基层委员会。

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

2.工会主席、副主席任期未满时，企业终止、解散或破产的，在新的工会组织产生前，由原工会主席、副主席（）负责工作。

A.继续任职

B.临时离职

C.由上级工会指定人员

D.自动失效

3.职工因工伤亡事故或者其他原因造成身体伤害时，工会依法（）。

A.直接承担赔偿责任

B.有权参与事故调查

C.无权干预企业决策

D.必须代表企业进行谈判

4.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项签订集体合同。

A.工资分配

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.以上都是

5.工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育和培训时，应（）。

A.替代用人单位进行管理

B.仅提供咨询服务

C.督促用人单位履行法定义务

D.不参与企业内部管理

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排从事有毒有害作业

D.以上都是

7.工会经费的来源不包括（）。

A.企业按职工工资总额一定比例拨缴

B.职工个人缴纳

C.企业行政补助

D.会费收入

8.企业工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会选举产生，罢免需经（）以上同意。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.全体

9.工会监督用人单位执行劳动法律、法规时，发现企业存在违法行为的，有权（）。

A.直接强制整改

B.向劳动行政部门提出建议

C.替代企业进行处罚

D.无权干预企业行为

10.工会代表职工进行集体协商时，其协商结果需经（）以上职工或职工代表的同意方可生效。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.全体

二、多选题（共10题，每题3分）

1.工会的基本职责包括（）。

A.维护职工合法权益

B.教育职工遵守劳动纪律

C.组织职工参与企业民主管理

D.协助企业提高劳动生产率

2.用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会活动时，工会可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.请求人民法院强制执行

C.组织职工罢工

D.督促企业纠正违法行为

3.集体合同的主要内容可以包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全卫生

D.职工培训

4.工会为保障职工在劳动争议中的合法权益，可以（）。

A.代理职工进行仲裁

B.支持职工提起诉讼

C.调解劳动争议

D.替代职工签订劳动合同

5.女职工劳动保护的特殊规定包括（）。

A.孕期不得安排从事高处作业

B.产假期间工资照发

C.哺乳期不得延长劳动时间

D.女职工不得从事井下作业

6.工会经费的管理原则包括（）。

A.统一管理

B.自主使用

C.依法审计

D.专款专用

7.企业工会参与企业民主管理的方式包括（）。

A.通过职工代表大会

B.参与企业规章制度制定

C.监督企业执行劳动法律

D.组织职工开展合理化建议

8.劳动争议处理的基本程序包括（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

9.工会主席、副主席的任职资格要求包括（）。

A.具备一定的工作能力

B.必须是职工代表

C.不得是用人单位管理人员

D.必须经过专业培训

10.用人单位违反劳动安全卫生规定时，工会可以（）。

A.要求企业限期整改

B.向安全生产监督管理部门报告

C.组织职工进行罢工

D.替代企业承担责任

三、判断题（共10题，每题2分）

1.工会主席、副主席可以同时担任企业行政职务，但不得领取企业工资。

（√/×）

2.职工因参与工会活动而受到用人单位的打击报复，工会可以依法要求用人单位承担责任。

（√/×）

3.集体合同签订后，用人单位必须全文公布，接受职工监督。

（√/×）

4.工会经费的收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。

（√/×）

5.女职工在哺乳期，用人单位可以适当降低其工资水平。

（√/×）

6.企业工会可以代表职工与企业签订劳动合同。

（√/×）

7.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。

（√/×）

8.工会可以组织职工进行集体罢工，以维护自身权益。

（√/×）

9.工会主席、副主席任期未满时，不得被无故罢免。

（√/×）

10.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不征求工会意见。

（√/×）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述工会协助企业做好劳动安全卫生工作的主要方式。

2.简述集