（30页PPT）企业入职培训介绍模板.pptxVIP

企业入职培训介绍Introductiontoenterpriseinductiontraining20XX人事部：OfficePLUS时间：20XX年XX月通过培训，可以帮助新员工建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增强员工的团队意识与合作精神。从而使其快速转变角色，不断发挥自己的才能，推动企业的发展。Enterprisetraining

目录CONTENTS01企业文化Corporateculture02产品介绍Productintroduction03规章制度Rulesandregulations04职位相关Positionrelated团队协作Teamwork05

企业文化企业文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。Corporateculture01

企业介绍某著名企业某著名企业成立于20XX年，坐落于华夏工业园是一家集设计制造、施工安装为一体的大型钢结构及网架专业生产施工企业。一直保持在同行业技术及产品的领先优势全球同行业排行名列前茅信息显示系统用户行业顶尖

组织结构董事长关市场部客服QC综合办资源部策划部财务资源策划人事后勤设计董事长法务销售

发展的沿革创立初期以发展为核心，建设自身的企业文化19XX稳步发展时期巩固企业管理制度加强职业道德建设19XX全面规划时期策划可行的发展战略20XX成立X公司成立X念20XX发展的新征程创新发展，人才为先。20XX

企业战略营销战略技术战略人才战略规划以核心价值为中心的品牌识别系统，并以品牌核心价值统帅企业的营销传播活动.改善产品工艺、提高生产率、降低生产成本、提高产品差异、使产品结构更合理化、产品更多样化、取得满意的投资回报率、维持和改善企业形象等。天下没有不可用之人，善于培养挖掘人才永远是一个企业成功的必然要素。好的人才组织结构会促进工作的顺利完成。

发展前景从市场看市场需求量越来越大，并且越来越精细化。从技术上看公司已经突破各种技术壁垒，形成了比较完善地循环系统从业务发展上看市场需求大，随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。从产品迭代上看产品通过了探索期和从0到1的成长期，准备迈向成熟期

公司环境本公司秉承以人为本为核心。公司工作环境优雅，工作状态轻松，同事之间有开放的沟通渠道，可以很好的表达自己的思路想法。年轻敢拼的团队轻松的交流环境协调的同事关系每天有下午茶

公司氛围panyatmosphere每个部门进行定期交流培训，实行老对新帮扶式学习，让新员工可以尽快地融入公司氛围中来。工作上因定期举办下午茶，生日派对以及团队拓展活动，所以同事关系融洽，团队凝聚力特别强。生活上

产品介绍产品是指能某省市场，被人们使用和消费，并能满足人们某种需求的任何东西，包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。Productintroduction02

产品类别产品1介绍产品1的基本信息，面向的客户群体产品2介绍产品2的基本信息，面向的客户群体产品3介绍产品3的基本信息，面向的客户群体

品牌地位中国著名品牌行业顶尖地位

竞争优势产品优势某省市场上的竞品对比分析，得出自身某省市场某著名企业立的优势。通过产品的优势点，分析用户的喜好特点，进一步链接客户。

某省市场占有率产品1通过雷达数据图得出，产品1在三个某省市场占有率较高。产品2通过雷达数据图得出，产品2在两个某省市场占有率较高。

竞品分析VS自家产品市场需求量大，客户满意度高，回头率高，用户群体在18-26岁青少年居多。主要变现方式为大型订单，客单价高需求稳定。产品核心技术自研，核心竞争力大。对手产品市场需求量一般，客户满意度高，回头率较好，用户群体在22-38岁居多主要变现方式为网络变现，客单价低需求量大产品核心技术为某省市场竞争力低

规章制度也称为劳动规则，是企业的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。。Rulesandregulations03

树立和维护公司形象讲话文明、待人礼貌。养成良好的卫生习惯。 在公司统一按规定着装，佩戴胸卡。遵守劳动纪律按公司规定的时间正常上、下班，不得迟到、早退。员工不得酒后上岗（特殊情况经领导批准除外）。禁止利用公司时间资源和其它资源从事个人业务。保守公司的和信息任何图纸、资料复印、外借和遗失。公司存档文件、图纸、资料等不、涂改、潮湿和蛀毁。不得打听、传播与本人无关的工作事项。

考勤请假迟到早退事假/病假旷工上班前3分钟内不到工者视为迟到。每迟到一次扣人民币5元。迟到10分钟以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天下班时间未到或