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国企笔试题目及答案
一、单选题(每题1分,共10分)
1.国有企业的根本属性是()(1分)
A.营利性B.社会性C.国有性D.公益性
【答案】C
【解析】国有企业的根本属性是国有性,即由国家出资或控股的企业。
2.以下哪个不是国有企业改革的主要目标?()(1分)
A.增强国有经济活力B.提高资源配置效率C.实现完全私有化D.推动经济结构调整
【答案】C
【解析】国有企业改革的目标是增强国有经济活力、提高资源配置效率和推动经济结构调整,并非实现完全私有化。
3.国有企业监事会的职责不包括()(1分)
A.检查企业贯彻执行有关法律法规情况B.对企业财务及企业负责人的经营管理行为进行监督C.参与企业重大投资决策D.对企业的生产经营活动进行检查
【答案】C
【解析】国有企业监事会主要职责是监督企业贯彻执行有关法律法规情况、对企业财务及企业负责人的经营管理行为进行监督、对企业的生产经营活动进行检查,参与企业重大投资决策不属于其职责范围。
4.国有企业董事会的职权不包括()(1分)
A.决定企业的经营计划和投资方案B.制定企业内部管理机构设置方案C.聘任或者解聘企业经理D.决定企业的工资调整方案
【答案】D
【解析】国有企业董事会主要职权包括决定企业的经营计划和投资方案、制定企业内部管理机构设置方案、聘任或者解聘企业经理等,决定企业的工资调整方案通常由企业职工代表大会或类似机构负责。
5.国有企业实施股权激励的主要目的是()(1分)
A.增加国家财政收入B.提高企业员工积极性C.降低企业负债率D.扩大企业规模
【答案】B
【解析】国有企业实施股权激励的主要目的是提高企业员工积极性,通过利益共享机制激发员工潜能。
6.以下哪个不是国有企业内部控制的主要内容?()(1分)
A.财务控制B.运营控制C.战略控制D.人力资源控制
【答案】C
【解析】国有企业内部控制的主要内容通常包括财务控制、运营控制、人力资源控制等,战略控制一般由董事会负责。
7.国有企业重大事项决策程序中,哪一级机构拥有最终决策权?()(1分)
A.企业职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业经理办公会
【答案】B
【解析】国有企业重大事项决策程序中,企业董事会拥有最终决策权。
8.国有企业领导人员的选拔方式不包括()(1分)
A.公开招聘B.内部推荐C.组织任命D.市场选聘
【答案】A
【解析】国有企业领导人员的选拔方式通常包括内部推荐、组织任命、市场选聘等,公开招聘一般适用于一般性岗位,不适用于领导人员选拔。
9.国有企业绩效评价的主要目的是()(1分)
A.考核企业负责人薪酬B.优化资源配置C.完善企业治理D.促进企业可持续发展
【答案】D
【解析】国有企业绩效评价的主要目的是促进企业可持续发展,通过科学评价机制引导企业科学发展。
10.国有企业混合所有制改革的主要形式不包括()(1分)
A.国有资本控股B.国有资本参股C.国有资本独资D.引入非公有资本
【答案】C
【解析】国有企业混合所有制改革的主要形式包括国有资本控股、国有资本参股、引入非公有资本等,国有资本独资不属于混合所有制改革范畴。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.国有企业改革的主要方向包括()(4分)
A.完善现代企业制度B.优化国有经济布局C.推进混合所有制改革D.加强国有资产监管E.深化劳动用工制度改革
【答案】A、B、C、D、E
【解析】国有企业改革的主要方向包括完善现代企业制度、优化国有经济布局、推进混合所有制改革、加强国有资产监管、深化劳动用工制度改革等。
2.国有企业董事会的主要职责包括()(4分)
A.执行股东会决议B.决定企业重大事项C.聘任或者解聘企业经理D.建立企业内部管理制度E.对企业财务及企业负责人的经营管理行为进行监督
【答案】B、C、E
【解析】国有企业董事会的主要职责包括决定企业重大事项、聘任或者解聘企业经理、对企业财务及企业负责人的经营管理行为进行监督等,执行股东会决议属于董事会的基本职责,但不是主要职责;建立企业内部管理制度属于企业内部管理范畴,不属董事会主要职责。
3.国有企业股权激励的方式主要包括()(4分)
A.股票期权B.限制性股票C.虚拟股票D.业绩股票E.分红权
【答案】A、B、C、D、E
【解析】国有企业股权激励的方式主要包括股票期权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票、分红权等。
4.国有企业内部控制的基本原则包括()(4分)
A.全面性原则B.重要性原则C.制衡性原则D.适应性原则E.成本效益原则
【答案】A、B、C、D、E
【解析】国有企业内部控制的基本原则包括全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则、成本效益原则等。
5.国有企业领导人员的选拔任用程序一般包括()(4分)
A.民主推荐B.组织考察C.讨论决定D.任前公示E.正式任命
【
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