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国企员工管理知识测试题库及答案集

一、单选题（每题1分，共10题）

1.某国有企业实行全员绩效考核制度，员工小张因长期未达到岗位要求被降级处理。根据《劳动合同法》，企业应当提前多少日以书面形式通知小张或者额外支付一个月工资后，方可降级？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

2.某省属国企因经营不善拟进行重组，根据《企业国有资产法》，职工安置方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过的是？

A.股东大会决议

B.董事会决议

C.职工代表大会决议

D.监事会决议

3.某中央企业员工小王因公受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，小王依法享受的伤残津贴标准不得低于其本人原工资的？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

4.某市属国企实行末位淘汰制，员工小李因连续两年考核不合格被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需向小李支付经济补偿金的情形是？

A.公司效益不佳，经工会同意解除

B.小李严重违纪，公司规章制度合法

C.小李主动辞职

D.公司破产重整

5.某国企员工小赵因工作失误造成重大损失，公司依据内部规章制度对其进行罚款。根据《企业民主管理规定》，罚款金额超过一定标准时，需经哪种民主形式通过？

A.董事会批准

B.职工代表大会审议

C.监事会同意

D.劳动合同约定

6.某央企实行竞聘上岗制度，员工小刘通过公开竞聘获得管理岗位。根据《企业人力资源管理暂行规定》，竞聘上岗的程序中，以下哪项不属于必备环节？

A.资格审查

B.考核测评

C.个人述职

D.股东大会批准

7.某省属国企员工小孙因工作需要需到境外工作，根据《外派人员管理规定》，其境外工作期间享受的工资待遇标准通常不低于国内同岗位的？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

8.某国企实行“带薪年休假”制度，员工小陈连续工作满12年，每年可享受多少天的年休假？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

9.某市属国企员工小周因公司改制被解除劳动合同，根据《企业改制职工安置办法》，公司需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若小周工作满8年，其补偿金为多少个月工资？

A.8个月

B.10个月

C.12个月

D.15个月

10.某央企实行股权激励计划，员工小杨获得公司授予的股票期权。根据《国有控股混合所有制企业股权激励暂行办法》，股票期权的行权价格通常不得低于授予日该股票的？

A.市场价

B.净资产价

C.平均价

D.评估价

二、多选题（每题2分，共5题）

1.某国企实行绩效考核制度，以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.严重违反公司规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致

D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

2.某省属国企进行干部选拔，以下哪些程序符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求？

A.考察考核

B.民主推荐

C.组织谈话

D.董事会表决

3.某央企员工小马因公出国培训，根据《外派人员管理规定》，其在外期间需遵守哪些义务？

A.保守公司商业秘密

B.按期完成培训任务

C.接受公司考核

D.享受全额工资待遇

4.某市属国企实行员工培训制度，以下哪些培训类型属于《企业培训管理办法》规定的必修内容？

A.新员工入职培训

B.安全生产培训

C.专业技能培训

D.企业文化培训

5.某国企员工小黄因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤认定范围？

A.工作时间在岗突发疾病死亡

B.工作期间因工外出发生交通事故

C.上下班途中遭遇交通事故

D.因个人过失导致的意外伤害

三、判断题（每题1分，共10题）

1.某国企员工小赵因个人原因申请调岗，公司需经工会同意后方可批准。（对/错）

2.根据《企业民主管理规定》，国有企业职工代表大会的职权包括审议企业重大决策。（对/错）

3.某央企员工小孙因工作失误被公司记过处分，该处分属于《劳动法》规定的解除劳动合同的情形。（对/错）

4.某省属国企实行末位淘汰制，员工小李因考核不合格被解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。（对/错）

5.根据《外派人员管理规定》，外派员工在境外工作期间的医疗费用由公司全额承担。（对/错）

6.某国企员工小周因公司改制被解除劳动合同，公司需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（对/错）

7.某央企实行股权激励计划，员工小杨获得公司授予的股票期权，行权价格不得低于授予日该股票