2025年六安霍邱县石店镇选聘村级后备干部8人备考题库附答案详解(巩固).docxVIP

2025年六安霍邱县石店镇选聘村级后备干部8人备考题库附答案详解(巩固).docx

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2025年六安霍邱县石店镇选聘村级后备干部8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、列宁曾说:“管理的基本原则是一定的人对所管的一定的工作完全负责。”做到完全负责基本上取决于()。①权限②利益③能力④职责

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

【答案】:C

【解析】做到完全负责基本上取决于权限、利益、能力和职责四个因素。权限是履行职责的必要条件,具备相应的权限才能有效地开展工作、完成所管的任务,否则无法对工作负责到底;利益是驱动人们对工作负责的动力之一,合理的利益分配能够激发人的积极性和主动性,使其更愿意对工作承担完全责任;能力是对工作负责的基础,仅有意愿但缺乏完成工作所需的能力,就难以真正对工作负责;职责明确了工作的范围和具体要求,是负责的核心依据,明确的职责能让人们清楚知道自己要做什么以及要达到什么样的标准。所以四个因素都对做到完全负责至关重要,缺一不可。

2、下列商品中,需求缺乏弹性的是()。

A.名牌包

B.金银首饰

C.鸡蛋

D.汽车

【答案】:C

【解析】需求缺乏弹性是指需求量变动的比率小于价格变动的比率,即价格变动对需求量的影响较小。一般来说,生活必需品需求缺乏弹性,而奢侈品需求富有弹性。名牌包、金银首饰和汽车通常属于奢侈品范畴。名牌包具有较高的品牌附加值和时尚属性,消费者购买名牌包往往受到品牌、款式、时尚潮流等因素影响较大,价格变动会显著影响其需求量;金银首饰不仅具有装饰功能,还具有一定的投资属性,其价格波动对消费者购买意愿影响较大;汽车作为一种耐用消费品,价格较高且有多种替代品可供选择,消费者在购买时会充分考虑价格因素,价格的变化会引起需求量较大幅度的变动,所以它们的需求富有弹性。鸡蛋是人们日常生活中的必需品,人们对鸡蛋的消费相对稳定,不会因价格的小幅变动而显著改变购买量,其需求量受价格变动的影响较小,需求缺乏弹性。综上,需求缺乏弹性的商品是鸡蛋。

3、《**市城乡污水处理条例》由该市第五届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,经省第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议批准后公布施行。该条例属于()。

A.政府规章

B.行政法规

C.地方性法规

D.部门规章

【答案】:C

【解析】此题为判断《**市城乡污水处理条例》所属的法律类别。首先明确各法律类别概念,政府规章是由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定;行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称;地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,可以制定地方性法规,设区的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下,可以对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面的事项制定地方性法规;部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规章。该条例由市人民代表大会常务委员会通过,省人民代表大会常务委员会批准后公布施行,符合地方性法规由地方权力机关制定的特征,所以该条例属于地方性法规。

4、客观地叙述、阐释和评价体现了公文语言的()。

A.庄重

B.朴实

C.简明

D.准确

【答案】:A

【解析】公文语言具有庄重、朴实、简明、准确等特点。庄重是指公文的语言端庄、郑重、严肃,“客观地叙述、阐释和评价”体现了在表达上的端庄严肃,避免使用随意、轻佻的表述,符合庄重性的要求。朴实强调语言要质朴、实在,用平实的语言表达内容,题干中重点并非体现质朴实在;简明要求语言简洁明了,不冗长拖沓,题干描述并非突出简洁这一特点;准确侧重于表达精确无误,题干没有更直接体现精确这方面的含义。所以“客观地叙述、阐释和评价”体现了公文语言的庄重。

5、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它

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