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便利店的员工管理制度
一、员工入职管理
（一）招聘与录用
便利店员工招聘遵循“公开、公平、择优”原则，岗位需求由店长根据门店运营情况提出，经区域经理审核后发布招聘信息。应聘者需年满18周岁，具备完全民事行为能力，无犯罪记录及不良从业记录（需提供无犯罪证明），身体健康（需提交近3个月内的健康证）。面试环节由店长与区域人事专员共同参与，重点考察沟通能力、服务意识及应变能力。通过面试者需在3个工作日内提交入职材料，包括身份证原件及复印件、健康证、学历证明（如有）、银行卡（用于工资发放）、1寸免冠照片2张，材料审核通过后办理入职手续。
（二）岗前培训
新员工入职后需接受为期3天的岗前培
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