2025年江苏省普通高校专科升本科管理学模拟试题含解析.docxVIP

2025年江苏省普通高校专科升本科管理学模拟试题含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是管理的基本职能？()

A.计划、组织、指挥、协调、控制

B.决策、计划、组织、实施、检查

C.领导、组织、决策、监督、评价

D.研究分析、制定方案、执行、反馈、调整

2.在管理过程中，下列哪项不属于管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.指挥

D.市场营销

3.下列哪项不是管理的特点？()

A.目标性

B.动态性

C.技术性

D.情感性

4.管理的核心是？()

A.人力资源管理

B.技术创新

C.信息管理

D.决策

5.在管理过程中，以下哪项不是影响管理效率的因素？()

A.人员素质

B.组织结构

C.资源配置

D.天气状况

6.管理的首要职能是？()

A.指挥

B.计划

C.组织

D.协调

7.下列哪项不是现代管理的特征？()

A.系统性

B.目标性

C.创新性

D.简单性

8.在管理过程中，以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.权责一致原则

C.灵活性原则

D.信息化原则

9.下列哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的素质

B.领导者的决策能力

C.领导者的情感

D.组织规模

10.在管理过程中，以下哪项不是激励的方法？()

A.目标激励

B.薪酬激励

C.情感激励

D.惩罚激励

二、多选题(共5题)

11.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.指挥

D.控制

E.协调

12.以下哪些属于管理的特点？()

A.目标性

B.动态性

C.技术性

D.社会性

E.稳定性

13.在组织结构设计中，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致性原则

B.权责一致原则

C.灵活性原则

D.适应性原则

E.简化原则

14.影响领导效能的因素有哪些？()

A.领导者的个人素质

B.领导者的决策能力

C.领导者的激励技巧

D.领导者的沟通能力

E.组织的外部环境

15.激励的方法主要包括哪些？()

A.目标激励

B.薪酬激励

C.情感激励

D.激励培训

E.惩罚激励

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______，它为组织活动提供明确的方向和目标。

17.组织结构设计的目的是为了实现组织的______和______。

18.领导者在激励下属时，应关注下属的______需求，以激发其工作积极性。

19.在管理过程中，______是衡量管理效果的重要标准。

20.管理的动态性特征要求管理者必须具备______的能力，以适应不断变化的环境。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大基本职能中，组织职能是唯一不涉及决策的职能。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人素质对领导效能没有显著影响。()

A.正确B.错误

23.在组织结构设计中，部门化是组织结构设计的基本单位。()

A.正确B.错误

24.激励的方法越多，组织的管理效果就越好。()

A.正确B.错误

25.管理的目标就是提高组织的经济效益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.在组织结构设计中，部门化的目的是什么？

28.领导者在激励下属时，应该遵循哪些原则？

29.如何理解管理的动态性特征？

30.在组织结构设计中，为什么需要考虑权责一致原则？

2025年江苏省普通高校专科升本科管理学模拟试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、指挥、协调、控制，这些职能构成了管理的核心内容。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、指挥和协调，市场营销不属于这四大职能之一。

3.【答案】D

【解析】管理的特点包括目标性、动态性、技术性和社会性，情感性不是管理的特点。

4.【答案】D

【解析】管理的核心是决策，决策是管理活动的核心和灵魂，决定了组织的方向和效果。

5.【答案】D

【解析】影响管理效率的因素包括人员素质、组织结构、资源配置等，天气状况不是影响管理效率的因素。

6.