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具有二次开发平台的SQLserver数据库设计毕业论文

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TOC\o1-3\h\z\u第1章实训目的与系统需求分析1

1.1实训目的1

1.1.1知识目标1

1.1.2能力目标1

1.1.3素质目标2

1.2需求分析2

1.2.1功能分析3

1.2.2系统特征4

1.2.3数据流程5

第2章系统开发工具与环境6

2.1系统开发工具介绍6

2.1.1SQLserver2005简介6

2.1.2T-SQL语言介绍6

2.1.3系统开发的环境介绍8

第3章系统的详细设计9

3.1系统的总体设计9

3.1.1系统的模块框架结构9

3.1.2系统数据库的表结构10

3.2系统的详细设计12

3.2.1实现模块之间的连接12

3.3系统的查询功能13

3.3.1查询全部员工的基本信息13

3.3.2详细查询员工信息14

3.3.3详细查询员工工资15

3.3.4查询员工工资发放时间加班工资16

3.3.5查询全体员工的工资17

3.4.1存储过程的实现18

3.5事务的使用19

3.5.1事务修改信息20

3.5.2事务调动部门21

3.6触发器的实现24

3.6.1删除触发器24

3.6.2添加触发器25

3.6.3提示触发器26

3.7函数的使用27

结束语28

致谢29

参考文献30

第1章实训目的与系统需求分析

1.1实训目的

1.1.1知识目标

通过综合实训进一步巩固、深化和扩展学生的SQLServer2005数据库管理和开发的基本知识和技能。

（1）熟练掌握SQLServer2005数据库的操作

（2）熟练掌握SQLServer2005表的操作

（3）熟练掌握SQLServer2005视图的操作和应用

（4）掌握SQLServer2005索引的操作

（5）熟练掌握SQLServer2005存储过程和T-SQL编程技术的操作和使用

（6）熟练掌握SQLServer2005触发器的操作和应用

（7）掌握SQLServer2005数据安全性操作

（8）熟练掌握SQLServer2005数据管理操作

（9）了解SQLServer2005数据库程序开发技术

1.1.2能力目标

培养学生运用所学的知识和技能解决SQLServer2005数据库管理和开发过程中所遇到的实际问题的能力、掌握基本的SQL脚本编写规、养成良好的数据库操作习惯。

（1）培养学生通过各种媒体搜集资料、阅读资料和利用资料的能力

（2）培养学生基本的数据库应用能力

（3）培养学生基本的编程逻辑思想

（4）培养学生通过各种媒体进行自主学习的能力

1.1.3素质目标

培养学生理论联系实际的工作作风、严肃认真的工作态度以与独立工作的能力。

（1）培养学生观察问题、思考问题、分析问题和解决问题的综合能力

（2）培养学生的团队协作精神和创新精神

（3）培养学生学习的主动性和创造性

1.2需求分析

企业人事管理系统的主要目的就是利用软件，替代原始的人工管理模式，使企业走向信息化，电子化，自动化管理模式，从而提高企业的人事管理效率。使企业管理简单化，降低企业的管理成本。

该系统应用我们本学期所学的SQLserver2005数据库技术，主要实现企业人事信息的基本录入、修改、查询、删除模块，员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。

1.2.1功能分析

主要分为一下模块：

人事管理模块：该模块有可分为档案管理和奖惩管理。该模块要实现的功能是让系统管理员实现员工基本信息的录入工作。并存放在数据库。

调动管理模块：该模块有可分为员工调动和员工退休。该功能主要是实现企业各部门的人员调动功能，能够自动的维护系统的完整型。再次功能中主要运用本学期我们所学的触发器事务等一些高级数据库编程技术。

工资管理模块：该模块可以分为计件工资和加班提成工资。在该模块中本企业的员工可以查询该员工在本月中所做的工作以与工资。

考勤管理模块：该模块可以分为请假登记，主要实现的功能是与时的记录该企业员工的病假、事假、以与请假天数。

1.2.2系统特征

1．全面完整性

??系统是用户日常工作的信息化管理平台。可减少大量的重复录入工作。

2．易用性???界面友好简洁。

3．灵活性

??独有二次开发平台功能，可方便地由用户自由进行数据和界面更改，使软件完全贴切于用户的需要。强大的查询