2025年事业单位笔试-海南-海南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-海南-海南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的基本原则？

A．公开透明原则

B．客观公正原则

C．结果导向原则

D．单向评价原则

2、事业单位新进人员实行聘用制度，聘用合同的类型不包括以下哪一种？

A．短期合同

B．中期合同

C．长期合同

D．终身合同

3、在医疗机构人力资源配置中，影响人员编制的主要因素是？

A．医院等级

B．床位数与服务量

C．财政拨款额度

D．地理位置

4、下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A．成就感

B．晋升机会

C．工作环境

D．认可

5、事业单位公开招聘应坚持的原则是？

A．内部推荐优先

B．公开、平等、竞争、择优

C．学历优先

D．地域优先

6、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人员需求预测

B．薪酬结构设计

C．供给分析

D．供需平衡策略

7、在医疗单位，对专业技术人员进行继续教育的主要目的是？

A．提高学历层次

B．保持专业胜任能力

C．增加工资待遇

D．延长工作年限

8、下列哪项是岗位分析的常用方法？

A．360度反馈法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．平衡计分卡

9、事业单位工作人员年度考核的结果不包括？

A．优秀

B．称职

C．基本称职

D．待岗

10、在招聘过程中，结构化面试的最大优点是？

A．灵活性强

B．评分标准统一

C．节省时间

D．便于考察应变能力

11、在事业单位人事管理中，下列哪项不属于岗位设置的基本原则？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．结构合理

12、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘考试中笔试成绩所占比例一般不得低于总成绩的多少？

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

13、下列哪类人员不纳入事业单位岗位设置管理范围？

A．专业技术人员

B．管理人员

C．工勤技能人员

D．临时聘用人员

14、事业单位年度考核结果中，不包括下列哪一等次？

A．优秀

B．称职

C．基本合格

D．不合格

15、医疗卫生事业单位岗位设置中，专业技术岗位占比一般不低于多少？

A．60%

B．70%

C．80%

D．90%

16、下列哪项属于事业单位公开招聘中的“直接考核”方式适用对象？

A．普通高校毕业生

B．硕士研究生

C．急需引进的高层次人才

D．退役军人

17、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为多久？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

18、下列哪项不属于人力资源管理中的激励机制？

A．绩效考核

B．职称评定

C．岗位轮换

D．薪酬分配

19、在医疗单位人力资源配置中，护士与床位的标准配备比例一般为？

A．0.4:1

B．0.6:1

C．0.8:1

D．1:1

20、下列哪项是岗位说明书的核心内容？

A．员工姓名

B．工资数额

C．岗位职责

D．入职时间

21、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用工具？

A.SWOT分析法

B.平衡计分卡

C.五力模型

D.PDCA循环

22、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

23、下列哪项不属于事业单位岗位设置的基本原则？

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按劳分配

D.合理结构

24、在医疗单位人力资源配置中，最核心的依据是？

A.医院等级

B.服务人口数量

C.床位数与诊疗量

D.财政拨款额度

25、下列哪类人员不属于事业单位公开招聘的回避对象？

A.考生的配偶

B.考生的舅舅

C.考生的子女

D.考生的父母

26、事业单位工作人员年度考核结果中，不包括下列哪项等次？

A.优秀

B.合格

C.基本称职

D.不合格

27、下列哪项是岗位说明书的核心内容之一？

A.工资标准

B.晋升路径

C.岗位职责

D.绩效奖金

28、事业单位人事制度改革的核心是？

A.提高工资待遇

B.实行岗位管理制度

C.增加编制数量

D.简化招聘程序

29、下列哪种培训方式最适合提升医护人员的临床操作能力？

A.理论讲座

B.远程学习

C.模拟实训

D.读书报告

30、事业单位与工作人员订立的聘用合同，最长一般不超过多少年？

A.5年

B.10年

C.20年

D.30年

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、在