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第一章职业规划的重要性与引入第二章自我认知与职业定位第三章职业目标设定与路径规划第四章能力提升与持续学习第五章职业规划的动态调整与评估第六章职业规划的成功实施与总结
01第一章职业规划的重要性与引入
第1页:职业规划的认知误区在当今快速变化的职场环境中,职业规划的重要性日益凸显。然而,许多员工对职业规划存在认知误区,认为职业规划是HR部门的事情,或者只是临近退休时才需要考虑。根据2023年领英全球职业发展调查显示,78%的员工在入职后一年内没有明确的职业目标,导致职业发展停滞。以某科技公司为例,30%的员工因缺乏职业规划,在过去两年内离职,而同期有明确职业规划的员工留存率高达95
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