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第一章管理者培训的重要性与现状第二章领导力模型构建与能力框架第三章领导力核心能力:战略思维与决策第四章领导力核心能力:团队赋能与激励第五章领导力核心能力:变革管理与创新第六章领导力模型落地与持续发展
01第一章管理者培训的重要性与现状
管理者培训的紧迫性企业领导力现状调研管理者能力与组织绩效关联性培训投入产出比分析数据来源:哈佛商业评论2023年报告数据来源:麦肯锡2023年领导力研究数据来源:SHRM领导力发展报告
管理者培训ROI分析短期培训效果长期价值体现投资回报预测数据来源:咨询公司调研数据来源:企业案例研究数据来源:行业基准数据
培训需求识别框架绩效差距分析能力短板诊断
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