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国家开放大学2025秋——管理学基础十一十二章自测题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.领导者的主要职责不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.制定战略

C.进行日常运营

D.建立组织结构

3.组织文化的核心特征是什么？()

A.规范

B.目标

C.价值观

D.结构

4.下列哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.意图误解

C.知识差距

D.诚实

5.在资源有限的情况下，如何进行有效的资源配置？()

A.增加资源投入

B.减少资源投入

C.优先考虑高回报的项目

D.随机分配资源

6.什么是管理的科学方法？()

A.经验主义

B.实证主义

C.演绎法

D.归纳法

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.习惯

B.情感

C.知识

D.利益

8.决策过程中，哪种方法适用于不确定性较高的情境？()

A.确定性分析

B.风险分析

C.实验法

D.模拟法

9.管理的本质是什么？()

A.规划

B.组织

C.领导

D.创新

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响组织的战略决策？()

A.内部资源

B.外部环境

C.组织文化

D.法规政策

E.领导风格

11.领导行为理论中，以下哪些理论强调了领导者对下属的关心和领导者与下属之间的关系？()

A.行为理论

B.交易型领导理论

C.变革型领导理论

D.魅力型领导理论

E.途径-目标理论

12.在组织设计中，以下哪些因素是影响部门化的关键因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.工作性质

D.地理分布

E.技术特点

13.以下哪些是有效的冲突管理策略？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.协商冲突

D.压制冲突

E.合作解决冲突

14.以下哪些是人力资源管理的基本职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.绩效管理

E.薪酬管理

三、填空题(共5题)

15.管理的核心目标是帮助组织实现[answer1]，这通常涉及到提高效率、降低成本和增强竞争力。

16.组织结构中的[answer1]负责协调和监督下属的工作，确保各部门或团队之间的协同作用。

17.[answer1]是指组织内部的信息交流，包括沟通的渠道、方法和工具等。

18.在[answer1]过程中，组织需要收集和分析内外部环境的信息，以识别机会和威胁。

19.[answer1]是管理过程中对员工的工作表现进行评估和反馈，以促进员工个人和组织的发展。

四、判断题(共5题)

20.管理的首要职能是领导。()

A.正确B.错误

21.组织文化对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

22.战略规划是一个静态的过程，不需要根据环境变化进行调整。()

A.正确B.错误

23.有效的沟通总是能够完全避免误解。()

A.正确B.错误

24.在资源有限的情况下，增加资源投入可以解决所有问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的计划职能在组织中的作用。

26.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

27.在资源有限的情况下，如何进行有效的资源配置？

28.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

29.如何进行有效的团队建设？

国家开放大学2025秋——管理学基础十一十二章自测题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划是管理的首要职能，它涉及确定组织的目标和实现这些目标的方法。

2.【答案】C

【解析】领导者的主要职责是激励员工、制定战略和建立组织结构，而日常运营通常由管理层负责。

3.【答案】C

【解析】组织文化的核心特征是其价值观，它决定了组织的决策和行为方式。

4.【答案】D

【解析】诚实是有效沟通的关键要素，而不是障碍。信息过滤、意图误解和知识差距都可能成为沟通的障碍。

5.【答案】C

【解析】在资源有限的情况下，优先考虑高回报的项目是有效的资源配置策略，可以提高资源利用效率。

6.【答案】B

【解析】管理的科学方法是基于实证主义的，它强调通过观察和实验来验证管理理论。

7.【答案】C