劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」.docxVIP

劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动与社会保障法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.1年内

2.劳动者提前多久通知用人单位解除劳动合同，可以不支付经济补偿？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准的多少比例？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以按日加收滞纳金，滞纳金的数额为欠缴金额的多少比例？()

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

5.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受以下哪项待遇？()

A.工伤待遇

B.疾病待遇

C.生育待遇

D.退休待遇

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障局

8.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由劳动者决定

9.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的150%

C.不超过工资的200%

D.不超过工资的300%

10.劳动者在试用期内，工资待遇应当如何确定？()

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的100%

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的110%

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动与社会保障法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照规定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

12.以下哪些属于《劳动与社会保障法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因生产经营困难需要裁减人员的

14.以下哪些属于《劳动与社会保障法》规定的用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法为劳动者缴纳社会保险费

C.保障劳动者的劳动安全、防止职业危害

D.提供必要的劳动条件

15.以下哪些属于《劳动与社会保障法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.向人民法院提起诉讼

D.依法申请行政复议

三、填空题(共5题)

16.《劳动与社会保障法》规定，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。

17.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期订立，逾期不订立的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者本人工资的____倍。

18.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____。

19.用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____的工资报酬。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向____提出调解申请。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意调整劳动者的工作时间和休息休假制度。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付社会保险费。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付医疗费用。()

A.正确B.错误