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法务面试题目及详细答案

一、专业基础类

1.题目：请简述合同相对性原则的核心内容，以及在实务中常见的突破该原则的情形

答案：合同相对性原则的核心是“合同只约束双方当事人”，具体来说，就是合同的权利义务仅在订立合同的债权人和债务人之间产生，对第三人没有直接法律约束力，第三人不能主张合同权利，也无需承担合同义务。

实务中常见的突破情形主要有这几种：一是代位权，比如债务人怠于行使到期债权影响债权人实现债权，债权人可以向法院请求以自己名义代位行使债务人的债权；二是撤销权，当债务人以明显不合理低价转让财产、无偿转让财产等方式损害债权人利益时，债权人可请求撤销该行为；三是建设工程施工合同中的实际施工人，根据相关司法解释，实际施工人可以突破合同相对性，向发包人主张工程价款；四是涉他合同，比如约定由第三人履行债务或者向第三人履行债务，若第三人未履行或未受领，仍由合同双方承担相应责任，但此时已涉及第三人参与，属于对相对性的有限突破；五是债权转让与债务承担，债权转让通知债务人后，受让人取代原债权人成为合同主体；债务承担经债权人同意后，新债务人加入合同关系，这两种情况也属于相对性的突破。

2.题目：什么是表见代理？构成表见代理需要满足哪些条件？表见代理对被代理人有什么法律后果？

答案：表见代理简单说就是，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

构成表见代理需要三个核心条件：第一，行为人实施了无权代理行为（没有代理权、越权、代理权终止后仍代理）；第二，相对人主观上是善意的，并且没有过错，也就是相对人不知道也不应当知道行为人没有代理权；第三，存在使相对人相信行为人有代理权的客观表象，比如行为人持有被代理人的公章、空白合同、授权委托书（即使是过期的），或者行为人长期以被代理人名义从事相关业务，相对人有合理理由信赖。

对被代理人的法律后果：表见代理产生与有权代理相同的法律效力，被代理人需要对相对人承担合同责任，履行合同义务或者承担违约责任。被代理人承担责任后，可以向无权代理人追偿因代理行为遭受的损失。

二、实务操作类

1.题目：在审查一份买卖合同合同时，你会重点关注哪些条款？为什么？

答案：审查买卖合同，核心是围绕“交易安全”和“权责明确”，重点关注以下条款：

第一，主体信息条款。要确认买卖双方的名称、住所地、统一社会信用代码等信息准确无误，尤其是要核查卖方是否具备相应的供货资质，买方是否具备付款能力（比如企业是否处于存续状态，有无失信记录），避免因主体不适格导致合同无效或无法履行。

第二，标的条款。必须明确标的名称、规格、型号、数量、质量标准（比如国标、行标、企业标准，或双方约定的具体标准），还要注明标的的验收方式和验收期限。这是合同的核心内容，一旦约定不清，极易产生“货不对板”的纠纷。

第三，价款与支付条款。要明确总价款、单价，以及支付方式（现金、转账、承兑汇票等）、支付时间（比如预付款比例、发货后付款比例、验收后尾款支付时间）、付款账号。同时要约定逾期付款的违约责任，比如逾期付款的利息、违约金计算方式，避免后续催款无依据。

第四，履行期限、地点和方式条款。明确交货时间、交货地点（比如卖方仓库、买方仓库、第三方物流地点）、运输方式（公路、铁路、海运等）、运输费用的承担方，以及货物风险转移的时间（比如交货时转移、验收后转移）。这些条款直接关系到合同履行的节奏和风险承担。

第五，违约责任条款。这是约束双方履行合同的关键，要针对不同违约情形约定明确的责任，比如卖方逾期交货、货物质量不合格的责任（退货、换货、赔偿损失、支付违约金），买方逾期付款的责任，以及一方根本违约时另一方的解除权。违约金的比例要合理，不能过高或过低，过高可能被法院调减，过低则无法起到惩戒作用。

第六，争议解决条款。要明确发生纠纷后是通过诉讼还是仲裁解决，若约定诉讼，要确定管辖法院（比如原告住所地、被告住所地、合同履行地等）；若约定仲裁，要明确仲裁机构的名称（必须具体到某个仲裁委员会，比如“北京仲裁委员会”）。避免因约定不清导致后续无法确定争议解决途径，浪费时间和成本。

此外，还要关注不可抗力、保密义务、合同生效条件等辅助条款，确保合同内容完整、逻辑严谨。

2.题目：如果公司与员工发生劳动争议，比如员工主张违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，作为法务你会如何处理？

答案：处理这类劳动争议，我会遵循“先核实事实、再梳理法律依据、优先协商、谨慎诉讼”的思路，具体步骤如下：

第一步，全面核实案件事实。首先向公司人力资源部门调取相关资料，包括员工的劳动合同、岗位说明书、考勤记录、绩效考核结果、解除劳动合同的通知书及送达记录、公司的规章制度及员工签收记录等；然后分别与HR、员工的直接上级沟通，了解解除劳动合同