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2025年劳务员考试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内，在工程所在地银行开设农民工工资专用账户。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起10个工作日内开设专用账户。

2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。

A.直接修改合同条款

B.要求分包方提交书面变更申请

C.通知项目经理备案

D.与分包方口头确认变更内容

答案：B

解析：合同变更需遵循书面流程，分包方需先提交书面申请，经双方协商一致后签订补充协议，避免口头约定引发纠纷。

3.某农民工月工资标准为6000元，当月应出勤25天，实际出勤22天（无请假、旷工），当月工资应发放（）元（日工资按21.75天计算）。

A.5280

B.5300

C.5400

D.5520

答案：A

解析：日工资=6000÷21.75≈275.86元；实际工资=275.86×22≈6068.92元？此处计算错误，正确计算应为：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。但题目中“应出勤25天”可能指当月制度工作日（如大月31天，扣除4个周末为27天，或其他情况），但通常计薪天数固定为21.75天。若题目明确按应出勤25天计算日工资，则日工资=6000÷25=240元，实际工资=240×22=5280元。因此正确答案为A。

4.下列不属于劳务员在农民工实名制管理中的职责是（）。

A.采集并审核农民工身份证信息

B.维护实名制管理系统数据更新

C.为农民工办理银行工资卡

D.监督分包单位落实考勤制度

答案：C

解析：银行工资卡由农民工本人办理或委托施工单位代发，但办理主体应为农民工本人或银行，劳务员职责是监督代发流程，而非直接办理。

5.某工地发生劳务纠纷，农民工集体围堵项目部，劳务员应优先采取的措施是（）。

A.报警处理

B.立即承诺支付所有诉求金额

C.引导至调解室，核实诉求真实性

D.联系新闻媒体介入

答案：C

解析：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，发生纠纷应首先通过协商调解解决，引导至专门场所核实诉求是首要步骤。

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.职业资格证书编号

B.用工单位、派遣期限、工作岗位

C.家庭住址及紧急联系人

D.过往工作经历

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同需明确用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。

7.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。

A.查询

B.冻结或划拨

C.监管

D.审计

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确，专用账户资金和工资保证金不得因其他债务被冻结或划拨。

8.劳务分包合同中约定的安全生产保证金比例不得超过分包合同价款的（）。

A.1%

B.3%

C.5%

D.10%

答案：C

解析：根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，安全生产保证金一般不超过合同价款的5%。

9.某农民工在工地工作时受伤，经认定为工伤，其停工留薪期最长不超过（）个月。

A.6

B.12

C.24

D.36

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长不超过12个月，最长24个月。

10.劳务员在审核农民工工资表时，应重点核对的信息不包括（）。

A.身份证号码与考勤记录是否一致

B.工资标准与劳务合同是否一致

C.加班工资计算是否符合当地最低工资标准

D.农民工家属联系方式

答案：D

解析：工资表审核重点是身份、合同、计算依据，家属联系方式非必要核对项。

11.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位名称

B.当地最低工资标准

C.农民工工资专用账户开户银行和账号

D.项目所在地劳动保障监察投诉举报电话

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，告示牌需包含单位名称、投诉电话、最低工资标准等，但专用账户账号不属于必须公示内容。

12.劳务分包单位招用农民工的，应当自招用之日起（）日内，将其信息录入农民工实名制管理系统。

A.3

B.5