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柔性管理在事业单位人力资源管理中实践探究

一、柔性管理概述

1.1柔性管理的概念及起源

(1)柔性管理，作为一种现代管理理念，其核心在于强调人本管理，通过调整和优化管理方式，以适应不断变化的环境和需求。这种管理方式最早起源于20世纪80年代的西方国家，随着经济全球化和社会多元化的发展，柔性管理逐渐成为一种全球性的管理趋势。柔性管理的概念并非一蹴而就，而是在实践中不断发展和完善的。

(2)柔性管理强调的是管理者与被管理者之间的互动与合作，注重激发员工的积极性和创造力。在这种管理模式下，管理者不再仅仅是命令者，更是引导者和支持者。柔性管理强调组织结构的扁平化，减