- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026上海国盛证券股份有限公司校园招聘41人考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法规定对其进行解除。对此,李某认为公司做法不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,下列哪项表述是正确的?()
A、公司无需承担任何赔偿责任即可解除劳动合同
B、公司只有在支付经济补偿金的前提下才能解除劳动合同
C、公司必须证明李某存在故意或重大过失才能解除劳动合同
D、公司解除劳动合同无需经过劳动仲裁委员会的批
您可能关注的文档
- 2026年国盛证券股份有限公司校园招聘(41人)考试备考题库及答案解析.docx
- 2026浙江大学医学院附属第四医院高层次人才招聘50人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025南开大学附属北辰医院第三批编外岗位招聘3人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西河池大化瑶族自治县应急管理局招聘专业森林消防救援大队队员3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年12月福建厦门天地和诚物业集团有限公司招聘8人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年甘肃定投薯业有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025四川乐山市马边县选聘荣丁镇解放街社区城镇公益性岗位4人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026湖北恩施州建始县教育局所属事业单位专项招聘高中教师28人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026扬州建工控股集团所属企业校园招聘20人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025云南昆明市晋宁区林业和草原局招聘森林消防员7人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年广西壮族自治区公安厅公开招聘警务辅助人员11人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025年宁波鄞州区东吴镇人民政府编外人员招聘6人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025年湖南湘江新区招聘勤务协助人员笔试备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2025年嘉兴桐乡市总工会招聘工会社会工作者6人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年乌鲁木齐银行哈密分行招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2025年建德市乡镇(街道)辅助性岗位集中公开招聘工作人员47人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025年杭州上城区总工会公开招聘工会社会工作者9人备考题库含答案详解(研优卷).docx
- 2025年宁波北仑霞浦街道招聘编外工作人员1人备考题库及答案详解(必刷).docx
- 2025年平安银行兰州分行招聘备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2025年双鸭山集贤县公安局面向社会公开招聘工作人员20人备考题库附答案详解.docx
最近下载
- 年产50000吨食用酒精工厂的初步设计稿毕业设计稿.doc VIP
- 2025年湖南省普通高中学业水平合格性考试物理试题含答案 .pdf VIP
- 脱口秀大会第5季-程璐全部文稿.docx VIP
- (7)普通高中地理课程标准日常修订版(2017年版2025年修订).docx
- 福建省泉州市晋江市2024-2025学年八年级上学期期末物理试题(解析版).pdf VIP
- 23、统筹与最优化(课件)四年级下册数学人教版.pptx VIP
- 2019-2020年品管圈-降低PICU病房噪音.ppt VIP
- 北京信息科技大学2020-2021学年第2学期《税法原理》期末考试试卷(B卷)及参考答案.docx
- 《计算机应用基础》课程标准.docx VIP
- 【普通高中历史课程标准】日常修订版—(2017年版2025年修订).pdf
原创力文档


文档评论(0)