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基于Z理论的A软件外包企业人力资源管理研究

一、引言

在当今数字化时代，软件外包行业蓬勃发展，市场竞争日益激烈。A软件外包企业作为行业中的一员，面临着人才流动频繁、员工满意度不高、组织凝聚力不足等诸多人力资源管理问题，这些问题严重制约了企业的持续发展。

Z理论由威廉?大内提出，强调长期雇佣、信任与亲密的人际关系、集体决策、缓慢的评价与晋升等理念，注重通过构建良好的组织氛围和人际关系来提高员工的忠诚度和工作效率。将Z理论应用于A软件外包企业的人力资源管理，或许能为解决企业当前面临的问题提供新的思路和方法。

本文旨在研究基于Z理论的A软件外包企业人力资源管理策略，以期为