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特种作业人员管理制度

为进一步规范特种作业人员的管理，确保其具备相应的资质和能力，保障生产安全，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、起重工、架子工、焊工、压力容器操作工等。

二、特种作业人员资质要求

1.特种作业人员必须具备相应的学历背景和专业知识，通常要求高中或中专及以上学历，相关专业背景者优先。

2.特种作业人员必须通过国家或地方相关部门组织的特种作业操作资格考试，取得相应的特种作业操作证。

3.特种作业人员年龄要求在18周岁以上，身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病或生理缺陷。

4.特种作业人员必须接受岗前培训，熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。

三、特种作业人员培训与考核

1.公司每年至少组织一次特种作业人员的安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

2.培训结束后，组织特种作业人员进行考核，考核合格者方可上岗。

3.对于新入职的特种作业人员，公司必须提供至少40小时的岗前培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。

四、特种作业人员日常管理

1.特种作业人员必须严格遵守公司的安全生产规章制度，服从管理，认真执行操作规程。

2.特种作业人员必须按规定佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。

3.特种作业人员必须定期进行健康检查，确保身体健康状况适合从事特种作业。

4.特种作业人员必须保持作业现场的整洁，及时清理杂物，消除安全隐患。

五、特种作业人员操作证管理

1.特种作业人员的特种作业操作证必须定期复审，复审不合格者不得继续从事特种作业。

2.特种作业操作证遗失或损坏，必须及时向原发证机关申请补办。

3.公司必须建立特种作业人员操作证台账，详细记录操作证的颁发、复审、补办等信息。

六、特种作业人员安全责任

1.特种作业人员对自身安全生产负有直接责任，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

2.特种作业人员在作业过程中发现事故隐患，必须立即停止作业，并及时报告上级领导。

3.特种作业人员在发生事故时，必须立即采取应急措施，并报告上级领导，协助事故调查和处理。

七、特种作业人员奖惩

1.对在安全生产工作中表现突出的特种作业人员，公司给予表彰和奖励。

2.对违反安全生产规章制度和操作规程的特种作业人员，公司给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

3.对因违反安全生产规定造成事故的特种作业人员，公司依法依规追究其责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

八、特种作业人员档案管理

1.公司必须建立特种作业人员档案，详细记录其个人信息、培训记录、考核记录、健康检查记录、操作证信息等。

2.特种作业人员档案必须妥善保管，不得遗失或损坏。

3.特种作业人员档案必须定期更新，确保信息的准确性和完整性。

九、特种作业人员应急处理

1.特种作业人员在作业过程中发生紧急情况时，必须立即停止作业，并采取应急措施，确保自身和他人安全。

2.特种作业人员必须熟悉本岗位的应急处置预案，掌握基本的应急处置技能。

3.特种作业人员在发生紧急情况时，必须及时报告上级领导，并协助进行事故调查和处理。

十、特种作业人员退出机制

1.特种作业人员达到法定退休年龄或因身体原因无法继续从事特种作业的，必须及时办理退出手续。

2.特种作业人员退出后，公司必须将其档案资料进行整理归档，并做好交接工作。

3.特种作业人员退出后，公司必须对其进行安全教育和培训，确保其了解安全生产的重要性，并做好安全宣传工作。

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