工薪福利科工作计划与工贸企业传染病疫情事件专项应急预案汇编.pdfVIP

工薪福利科工作计划与工贸企业传染病疫情事件专项

应急预案汇编

工薪福利科工作计划

特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思

想，创新工作思，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各

项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定年工作计划。

一、日常工资审批管理

一（）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工

资管理。

1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工

作人员考核正常晋升工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、

岗位技（术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

创新思：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来

回往返，采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系

统数据及时更新、全面、准确。

3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员

见习期试（用期）满后的转正定级工作。

创新思：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来

回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系

统数据及时更新、全面、准确。

4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市

属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在

每季度季首日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资

单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

一（）机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项

工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

二（）事业单位绩效工资管理

绩效工资是事业单位收入分配中活的部份，主要体现工作人员的

工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工

作人员的表现和业绩等密切相连，有利于进一步加大事业单位搞活内

部份配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性

和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，

指导各单位做好以下几方面工作：

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的

意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的

恐怖和抵触感。

2、做绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定

岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算

制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因

素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分

配系数标准。

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3、解除职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档

案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险

等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。

4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效

益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效

益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共

创”的联动关系。

5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职

工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、

财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门

的监督检查。

三（）按照政策规定，及时做各项补贴审批工作

1、做退休人员高龄补贴、建房津贴及遗属生活艰难津贴的审批

等工作。

2、按照知补政策规定，及时认真做机关、事业单位知识份子补

贴的审批工作。

三、退休人员审批管理工作。