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聘用2025年快递服务合同协议

甲方（聘用方）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（被聘用方）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度为甲方提供快递服务事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止，共[]个月。

（如约定试用期，则增加条款：本合同包含试用期[]个月，自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止。试用期包含在合同期内。）

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方快递服务网络中，从事[具体区域或线路描述]的快件揽收、分拣、运输、派送及相关辅助工作。

2.乙方应按照甲方制定的操作规程和服务标准，完成快件的安全、及时、准确传递。

3.工作地点：[主要工作区域描述，如XX省XX市XX区至XX区范围，或具体街道、网点名称]。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制]。

（如为综合计算工时工作制：非因乙方原因，乙方月平均工作时间不超过法定标准工作时间。

如为不定时工作制：乙方工作时间按甲方根据其工作特点制定的制度执行。

如为标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。）

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作。安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资[]倍的工资；休息日安排工作的，支付不低于工资[]倍的工资；法定节假日安排工作的，支付不低于工资[]倍的工资。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由以下部分构成：

（1）基本工资：人民币[]元/月；

（2）绩效工资/提成：根据乙方完成派件量、签收率、时效达标率、客户评价等绩效考核指标情况确定；

（3）补贴：包括但不限于油补人民币[]元/月、通讯补贴人民币[]元/月、交通补贴人民币[]元/月、服装补贴人民币[]元/月（首次发放/每年更新）等。

2.甲方于每月[]日前以[银行转账]方式支付乙方上一个月的工资，工资发放至乙方指定的银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

3.乙方月工资不低于[当地最低工资标准]元。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，包括但不限于安全的派送路线、必要的办公和仓储设施。

2.甲方应根据乙方岗位需要，提供并要求乙方正确使用劳动防护用品，如反光背心、雨鞋、手套等，并承担相关费用（如适用）。

3.甲方应对乙方进行安全操作规程和劳动安全卫生教育，乙方应严格遵守。

第六条岗位职责与绩效考核

1.乙方应履行《[岗位说明书名称]》中规定的岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的工作岗位或职责，但应与乙方协商一致。调整后的岗位工资按甲方规定执行。

3.甲方建立绩效考核制度，对乙方的服务数量、质量、效率等进行考核。考核结果将作为确定绩效工资、评优评先、续签合同等的重要依据。具体考核办法详见甲方《绩效考核管理办法》。

第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全操作规程、服务规范、信息保密制度等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、调岗直至解除劳动合同等处理。

第八条奖惩

1.甲方对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的乙方，可给予奖励，形式包括但不限于奖金、表彰、晋升等。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可根据情节轻重给予处分；情节严重的，甲方可依法解除劳动合同：（列举，如严重违反甲方的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等。）

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需