2025年事业单位笔试-青海-青海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-青海-青海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的主要目的？

A．提升员工工作积极性

B．为薪酬调整提供依据

C．发现组织培训需求

D．确定员工职位晋升的唯一标准

2、医疗机构在招聘护理人员时，最应优先考察的核心素质是？

A．沟通协调能力

B．临床操作技能

C．科研论文能力

D．行政管理经验

3、下列哪项属于人力资源规划中的“外部供给预测”内容？

A．员工离职率分析

B．内部晋升潜力评估

C．当地医学院毕业生数量

D．现有人员技能盘点

4、事业单位新进人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

5、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．绩效奖金

B．带薪年假

C．职业发展机会

D．五险一金

6、在招聘流程中，使用结构化面试的主要优势是？

A．提高面试灵活性

B．增强评价客观性

C．节省面试时间

D．便于考察应变能力

7、下列哪项不属于医院人力资源管理的基本职能？

A．医疗设备采购

B．岗位设置与编制管理

C．员工培训与发展

D．绩效管理

8、“因事设岗”原则强调的是？

A．根据人员特长设置岗位

B．根据工作需要确定岗位职责

C．根据领导意图调整编制

D．根据职称等级分配职务

9、下列哪项是激励理论中的“保健因素”？

A．成就感

B．晋升机会

C．工作环境

D．认可表扬

10、事业单位公开招聘应坚持的基本原则是？

A．内部推荐优先

B．公开、平等、竞争、择优

C．按资历排序录用

D．领导审批决定人选

11、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的基本原则？

A．公开透明原则

B．主观随意原则

C．客观公正原则

D．反馈改进原则

12、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

13、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．薪酬结构设计

B．人员供需预测

C．员工心理辅导

D．办公环境优化

14、在招聘过程中，结构化面试的主要优点是？

A．灵活性高，便于追问

B．评分标准统一，公平性强

C．耗时短，效率高

D．适合非正式场合

15、下列哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．临时劳务岗位

16、医务人员职业道德的核心是？

A．爱岗敬业

B．救死扶伤

C．团结协作

D．遵纪守法

17、下列哪项属于培训效果评估的“反应层”评估？

A．员工工作绩效提升情况

B．学员对课程的满意度

C．员工行为是否发生变化

D．组织目标是否实现

18、事业单位工作人员年度考核结果通常分为几个等次？

A．2个

B．3个

C．4个

D．5个

19、下列哪项是人力资源管理中“职位分析”的主要成果？

A．薪酬体系表

B．职位说明书

C．培训计划书

D．绩效考核表

20、在医疗单位中，实行岗位聘用制度的基本原则是？

A．按需设岗、竞聘上岗

B．资历优先、照顾老员工

C．领导指定、内部推荐

D．平均分配、轮流上岗

21、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常重点考查应聘者的综合素质和专业能力。下列哪项不属于医疗单位人力资源管理的基本职能？

A．招聘与配置

B．薪酬管理

C．患者诊疗方案制定

D．培训与开发

22、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

23、下列哪项是绩效考核中“关键绩效指标法”（KPI）的核心特征？

A．侧重员工行为过程评价

B．以岗位职责描述为基础

C．聚焦关键成果领域量化指标

D．强调同事间相互评分

24、在医疗单位招聘护士岗位时，最适宜采用的招聘方式是？

A．内部竞聘

B．校园招聘

C．公开考试招聘

D．猎头推荐

25、下列哪项属于劳动合同期限的法定类型？

A．项目合同

B．临时用工合同

C．固定期限合同

D．劳务派遣合同

26、事业单位对员工进行岗前培训的主要目的是？

A．提高学历水平

B．增强岗位适应能力

C．评定职称资格

D．完成继续教育学时

27、下列哪项属于医疗单位人力资源规划的内容？

A．制定年度财务预算

B．预测人员需求与供给

C．采购医疗设备

D．优化门诊流程

28、在招聘过程中，下列哪项行为违反