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2025招商银行东莞分行社会招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件，严重影响了公司正常运营。公司据此解除了与张某的劳动合同。张某认为公司做法违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的做法是否合法？()

A、合法，因为张某的行为严重违反了公司规章制度

B、不合法，因为公司未提前通知张某

C、合法，但公司需支付经济补偿

D、不合法，因为公司未提供培训机会

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张某使用公司电脑浏览不健康网站并下载大量私人文件，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，公司解除与张某的劳动合同是合法的。A项正确。B项错误，公司解除劳动合同无需提前通知，但需符合法定条件。C项错误，公司合法解除劳动合同无需支付经济补偿。D项错误，公司未提供培训机会并非解除劳动合同的法定理由。故选A。

2．某地政府为促进经济发展，拟制定一项涉及居民利益的规范性文件。根据《中华人民共和国立法法》，该规范性文件的制定程序应如何进行？()

A、直接公布实施

B、经同级人民代表大会常务委员会审议通过

C、报上一级人民政府批准后公布

D、经专家论证后公布

答案：B

解析：《中华人民共和国立法法》第八十二条规定，国务院部门规章和地方政府规章应当经国务院批准后公布。地方政府规章应当经同级人民代表大会常务委员会审议通过。因此，该规范性文件的制定程序应经同级人民代表大会常务委员会审议通过。B项正确。A项错误，规范性文件需履行法定程序后公布。C项错误，地方政府规章无需报上一级人民政府批准。D项错误，专家论证并非制定规范性文件的法定程序。故选B。

3．某中学教师李某在课堂上发表不当言论，贬低中华人民共和国成立以来的历史成就。事后，学校依据《中华人民共和国教师法》对李某给予处分。该处分的依据是什么？()

A、李某违反了教师职业道德规范

B、李某侵犯了学生的受教育权

C、李某损害了学校声誉

D、李某违反了《中华人民共和国宪法》

答案：A

解析：《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育不改的；(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。李某发表不当言论贬低国家历史成就，属于品行不良、影响恶劣的行为，违反了教师职业道德规范。A项正确。B项错误，李某的行为主要违反教师职业道德，未直接侵犯学生受教育权。C项错误，学校声誉受损是后果，而非处分依据。D项错误，李某的行为违反教师法，而非宪法。故选A。

4．某公司法定代表人王某在签订合同时未亲自到场，而是委托一名无权代表公司的人签字。合同签订后，公司以代理人超越权限为由拒绝履行合同。根据《中华人民共和国民法典》，该合同是否有效？()

A、无效，因为代理人超越权限

B、有效，因为合同已实际履行

C、有效，因为法定代表人授权委托合法

D、无效，因为合同未经过公证

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。但是，相对人知道或者应当知道行为人没有代理权的，相对人和行为人承担连带责任。本案中，法定代表人王某虽未亲自到场，但已授权委托合法，代理人签字行为视为法定代表人行为，合同有效。C项正确。A项错误，代理人授权合法，合同有效。B项错误，合同实际履行不影响合同效力。D项错误，合同是否经过公证并非合同生效的必要条件。故选C。

5．某村村民张某发现邻村村民李某在自家承包地上非法采砂，导致土地严重破坏。张某向当地生态环境部门举报。根据《中华人民共和国环境保护法》，生态环境部门应如何处理？()

A、不予处理，因采砂行为未造成严重后果

B、直接处罚李某，无需告知张某

C、进行调查，并依法责令李某停止违法行为

D、将案件移交公安机关处理

答案：C

解析：《中华人民共和国环境保护法》第六十三条规定，企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府生态环境主管部门或者其他有关部门依照下列规定予以处罚：(一)违法排放污染物的；(二)未依法进行环境影响评价，擅自开工建设的；(三)偷排、篡改、伪造监测数据的；(四)未按照规定制定应急预案或者未按照应急预案采取应急措施的；(五)未采取有效措施防止或者减轻环境污染危害的。生态环境部门接到举报后，应进行调查，并依法责令李某