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薪酬管理方案设计

一、方案设计背景与核心目标

（一）设计背景

薪酬管理是企业人力资源管理的核心环节，直接关系到员工激励、人才留存、组织效率与企业竞争力。当前，企业面临人才竞争加剧、员工需求多元化、内部薪酬公平性不足、激励机制单一等问题，传统薪酬模式已难以适配企业发展与员工成长需求。为规范薪酬管理流程，建立科学合理、公平公正、具有竞争力与激励性的薪酬体系，充分调动员工积极性与创造性，支撑企业战略目标实现，特编制本薪酬管理方案。

（二）核心目标

1. 公平公正目标：构建内部公平（同岗同酬、多劳多得）、外部公平（薪酬水平与行业竞品、区域市场接轨）、个人公平（薪酬与个人绩效、能力匹配）的薪酬体系，提升