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2025内蒙古巴彦淖尔市五原县招聘社区工作者50人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、销售员小刘为客户准备了A、B、C三个方案。已知客户接受方案A的概率为40%。如果接受方案A，则接受方案B的概率为60%，反之为30%。客户如果A或B方案都不接受，则接受C方案的概率为90%，反之为10%，问将3个方案按照客户接受概率从高到低排列，以下正确的是：

A.A＞B＞C

B.A＞C＞B

C.B＞C＞A

D.C＞B＞A

【答案】：D

【解析】先算各方案接受概率，某方案接受概率可根据条件概率算出，经计算可得三个方案接受概率大小顺序是第三个方案大于第二个方案大于第一个方案。

2、核酸包括两种类型，其中一类是脱氧核糖核酸，另一类是（）。

A.核糖核酸

B.磷酸

C.碱基

D.核酸

【答案】：A

【解析】本题主要考查核酸的分类知识。核酸分为两大类，一类是脱氧核糖核酸，另一类是核糖核酸。磷酸是核酸的组成成分之一，并非与脱氧核糖核酸并列的核酸类型；碱基同样是核酸的组成部分，也不属于与脱氧核糖核酸并列的核酸类别；核酸是一个广义的概念，它包含了脱氧核糖核酸和核糖核酸，不能作为脱氧核糖核酸的对应类别。所以正确答案是核糖核酸。

3、部分员工存在缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强等缺点或短处。然而，若安排这类员工从事（）的工作，往往能让人放心，且他们能出色完成任务。

A.独当一面

B.执行性和制度性很强

C.决策性很强

D.创造性很强

【答案】：B

【解析】员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强，这些特点使其不适合需要独立承担、发挥主观能动性和创造性的工作。独当一面的工作要求员工具备较强的独立决策和执行能力，该员工缺乏主见和独立性，难以胜任。决策性很强的工作需要有果断的决策能力和独到的见解，此员工缺乏主见，不适合这类工作。创造性很强的工作需要有创新思维和突破传统的能力，该员工思想保守，也不适合。而执行性和制度性很强的工作，通常有明确的规则和流程，员工只需按照规定执行即可，这样的工作特点与该员工谨小慎微、依赖性强的特点相契合，能让其放心地完成工作并做得出色。所以应选择执行性和制度性很强的工作。

4、关于公文抄送的表述，恰当的一项是（）。

A.请示需要抄送其下级机关

B.接受抄送公文的机关，要向其他机关转抄、转送

C.下级机关因特殊情况，必须越级请示，应抄送被越过的上级机关

D.凡与公文办理无关的单位一律应抄送

【答案】：C

【解析】请示是上行文，是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，不需要抄送其下级机关，所以“请示需要抄送其下级机关”表述错误；接受抄送公文的机关，一般不需要向其他机关转抄、转送，所以“接受抄送公文的机关，要向其他机关转抄、转送”表述错误；下级机关因特殊情况必须越级请示时，应抄送被越过的上级机关，这是符合公文行文规则的，该表述正确；凡与公文办理无关的单位不应抄送，所以“凡与公文办理无关的单位一律应抄送”表述错误。因此恰当的一项是下级机关因特殊情况，必须越级请示，应抄送被越过的上级机关。

5、依据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员考核不包括（）。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。而离任考核并不在《事业单位人事管理条例》规定的考核范围内。所以答案是离任考核。

6、如今，挖掘历史人文资源以推动旅游成为一种流行思路，这本没有错。可不少地方的操作手段并不高明，除了城市改名这一异想天开的“捷径”之外，还有些地方或是大兴土木堆砌“人造古建”，或是只顾造噱头而相应的服务水准低下，如此，投入再多恐怕也难以招徕游客。个别地方甚至借助野史来佐证“人文景观的底蕴”，这种生拉硬拽“创造历史”的行为，将会以讹传讹，涂抹出一批“假历史”而贻害后人。至于对孙悟空故乡、牛郎织女相遇地的苦心经营，就更是贻笑大方了。这段文字意在说明（）。

A.城市改名实属异想天开

B.挖掘历史人文资源推动旅游发展应切合实际

C.提高服务水准是推动旅游业发展的关键

D.生拉硬拽“创造历史”只会贻笑大方

【答案】：B

【解析】文段首先提出挖掘历史人文资源以推动旅游发展本没有错的观点，接着从反面举例说明挖掘历史人文资源也应从实际出发。而那些未提及挖掘历史人文资源这一关键信息的说法是错误的。

7、XX市财政局针对港务局询问的“速遣费”收入是否征收工商税问题进行答复，应使用的文种是（）。

A.决定

B.指示

C.函

D.批复

【答案】：C

【解析】这道题主要考查不同公文文种的适用范围。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人